안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 5인 이하 사업장도 야간수당 줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이하인 사업장와 미만인 사업장은 다릅니다. 5인 미만 사업장이라면 야간근무 시 가산수당을 지급할 의무가 없어 기존 시급만 지급하면 됩니다. 다만 5인 이하 사업장이어서 상시 근로자 수가 5인인 사업장은 야간수당 가산지급의무가 발생하여 1.5배 지급해야 합니다. 근로자 수 산정 방식이 별도 존재하니 확인해 보시면 좋겠습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로시간 계산 휴게시간 빼고 몇시간인지 봐주세요!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 위 근무시간 및 휴게시간 부여 방식대로 계산한다면 총 근무시간은 7시간, 총 휴게시간은 2시간으로 보입니다. 따라서 주 35시간(주휴시간 포함 시 42시간), 월 약 152시간(주휴시간 포함 시 약 182.5시간)으로 계산됩니다. 감사합니다.
Q. 편의점에서 갑자기 내일부터 나오지 말라고 하네요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고의무는 5인 미만 사업장이라도 적용되며, 3개월 이상 근무했다면 의무 적용입니다. 따라서 근로자분이 3개월 이상 근무했음에도 30일 전 예고없이 해고했다면 해고예고수당 청구 가능합니다. 실근무 6개월만으로는 고용보험 피보험단위기간 적용이 어렵습니다. 고용보험 유급가입일수만으로 180일 이상이어야 하는 것이므로 실제 근무일수로 따지자면 7-8개월은 근무해야 합니다. 따라서 이전 직장에서 근무한 이력 등으로 고용보험 이력이 없다면 현 직장의 근무만으로 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 토요일 근무는 휴일근무에 포함이 안되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.토요일을 회사에서 휴일로 정했다면 휴일근무입니다. 다만 보통의 주5일제 회사들은 토요일을 무급휴무일, 일요일을 주휴일로 정하기에 토요일에 근무한 것 자체만으로 휴일근무로 보기는 어렵고, 주 40시간을 초과하여 토요일에 근무했다면 연장근로로 처리될 수는 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴수당 주는 기준이 이게 맞을까요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.행정해석의 변경으로 더이상 회사에서 하는 방식으로 보지 않습니다. 알고 계신대로 1주일의 근로관계만 유지되면 되는 것이지 다음주 월요일까지 출근해야 주휴수당이 발생하는 것이 아닙니다. 즉, 월요일부터 금요일까지 근무하고 근로계약이 일요일까지만 유지되어도 그 주 주휴수당은 발생합니다.