안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 회사 권고사직 질문드립니다아아아아
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해야 합니다. 동의하지 않는데도 내보낸다면 이는 사직권고가 아니라 해고입니다. 따라서 계속 재직하고 싶다면 권고사직에 동의하지 않으면 되고, 그럼에도 불구하고 근로관계를 종료한다면 사유와 절차를 거쳤는지에 따라 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 무엇보다 나갈지 말지는 직접 판단해야 하는 부분이므로 이에 대해서 정확한 답변이 어려운 점 양해 바랍니다.
Q. 주휴수당 발생이 되는건지 문의드려요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다. 퇴사일이 언제일지가 중요할 것 같습니다. 그 전 주휴수당은 차치하고, 해당 주의 주휴수당을 지급받으려면 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 따라서 이틀 연차 사용한 것 자체는 나머지 3일 제대로 출근했다면 주휴수당 발생에 영향을 주는 요소는 아니지만, 만약 마지막 근무일이 금요일이어서 퇴사일이 토요일이라면 해당 주 주휴수당은 발생하지 않습닌다.
Q. 2차 실기 시험 답안을 영어로 작성해도 되는지 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2차 과목 중 법학과목은 영어를 병기하는 일은 거의 없을 것입니다. 물론 사이닝보너스, 유니온숍 등 정도는 가능할 것 같고, 영어 병기한다고 하여 감점이 있진 않을 것입니다. 그 외 경영학 과목에서는 영어 병기하는 게 채점자 입장에서 더 완성도 있는 이미지로 인식하게 될 수 있을 것 같습니다.
Q. 편의점 수습기간 급여에 대해 잘 몰라서 그러는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약서상 정한 소정근로시간인 3시간 외에 더 일찍 근무하거나 후에 추가 근무하는 것은 연장근로에 해당할 수 있으나, 5인 미만 사업장이라면 가산은 되지 않으므로 추가 근무에 대한 기본 시급은 청구할 수 있을 것입니다. 별론으로 최저임금의 감액은, 단순노무직이 아닌 직종에 대해 1년 이상의 계약기간을 정하여 3개월동안 최저임금의 90%까지만 감액할 수 있습니다. 현재 편의점 아르바이트를 단순노무직으로 보기 어려워 감액 자체는 가능할 수 있으나, 계약기간이 1년에 미달한다거나 감액된 금액이 최저임금의 90% 아래라면 법위반으로 차액을 청구할 수 있을 것입니다.
Q. 포괄임금제에 대해 몇가지가 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아무래도 월급이 동일한데 연장수당이 올라가 기본급이 낮아진다면 통상시급이 낮아질 수 있습니다. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 하므로 연장수당이 전부 반영되나, 통상임금이 더 높다면 이를 기준으로 합니다. 구체적인 임금 항목을 알 수 없습니다. 다만 통상임금 항목을 월 소정근로시간인 209로 나눴는데 최저시급 하회한다면 법 위반입니다. 사업장 공사라면 사업장 사정에 따른 휴업이므로 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다. 산정 사유 발생일 이전 1개월을 기준으로 합니다. 즉, 5월 1일에 연차 산정을 해야 한다면, 4월 한달을 기준으로 하루 사용 근로자수가 5인 이상인 날이 해당월 사업장 가동일수의 과반을 넘어야 5인 이상 사업장입니다. 참고 바랍니다.