안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 금액이 어떻거 되나요궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 포괄적입니다. 아르바이트별로 월급과 시급이 다르기에 평균 금액을 알 수 없습니다. 다만 최저시급 기준 주 40시간 일할 경우 2,060,740원이 최저 월급입니다.참고하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 통상임금과 통상시급, 평균임금 차이 정의내려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 특별한 조건없이 고정적, 정기적으로 지급되는 임금입니다. 그 중 시간 단위로 고정된 것이 통상시급입니다.평균임금은 위 임금을 포함하여 3개월간 지급받은 월급 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 양자 모두 임금일 것을 전제로 합니다.식대, 차량유지비, 연구비 등 비과세항목도 고정적이고 정기적으로 지급된다면 통상임금에 해당하며, 당연 퇴직금 산정 시 평균임금에도 들어갑니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장이 되면 직원의 경조사휴가도 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조사휴가는 5인 이상 사업장인지와 무관하게 약정휴가로서 법률이 아닌 사업장에서 정하는 바에 따릅니다. 5인 미만 사업장이라도 경조휴가가 있을 수 있고, 5인 이상 사업장이라도 없을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 이런일로 시말서 쓰거나 해고당할때 ¡
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 위 사유만으로 해고의 정당성이 인정될지는 알 수 없으나, 해고 예고를 하지 않고 해고당한다면 해고의 정당성 여부와 무관하게 수당청구가 가능하며, 다만 산재가 인정될만한 여지는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 해고와 권고사직의 차이, 해고를 증명할 방법이 뭘까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 상실신고해도 실업급여는 나옵니다. 근로관계 종료에 동의하지 않는다면 사직서를 작성하면 안됩니다. 사직서 작성 시 부당해고 구제신청으로 다투기 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 추가 작업수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정근로시간이든, 단시간근로자로서 법내연장근로이든 기본적으로 일하기로 한 시간을 초과하여 근무한 것이라면 연장근무가 되고 그 시간은 1.5배 가산한 금액으로 지급해야 합니다(5인 이상 사업장).따라서 추가 수당 150만원이 위 1.5배 가산된 금액이라면 그대로 지급하시면 되고, 연장근무시간을 따져서 1.5배 가산한 금액에 미달한다면 추가하여 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 회사 회식후 사고가 났다면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회식이 회사의 지배관리 하에서 이루어져 비용을 회사에서 지불하는 등 사정이 존재한다면 그 과정에서 발생한 사고는 산재류 인정될 수 있습니다 다만 임의로 이루어진 회식으로 회사와 무관하게 친목도모 등을 목적으로 하여 회사의 지배관리 범위를 벗어났다면 인정되지 않을 것입니다
근로계약
Q. 계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 만료되어 만료통보하는 것이라면 해고가 아니므로 얼마 전에 통보한다는 약정이 없는 한 한 달 전에 할 의무는 없습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약기간 이전에 알바 잘리면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 부당해고 여부는 다툴 수 없으나 계약기간 이전에 내보내면서 해고예고하지 않았다면 해고예고수당은 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 안녕하세요. 해고인지 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아직까지 실제 조치가 이루어진 것은 없으므로 현재는 사직의 권고에 해당하나, 1년 미만 근무한다면 퇴직금 지급 의무는 없습니다. 다만임의로 지급하기로 한 것이라면 지급에 대한 서면합의라도 있어어 할 것이며, 별론으로 퇴사의사가 없는 경우임에도 강제로 내보낸다면 해고에 해당할 수 있습니다.