안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 사용자가 아르바이트 시간을 줄일경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건은 근로자와 사용자가 서로 합의하여 결정하는 것이므로 일방적으로 변경할 경우 그 효력이 없습니다. 합의해서 결정해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 실업급여 관련서류 문의드립니다.이직확인서, 고용보험 피보험자격 상실 신고서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 고용보험 피보험단위기간 확인을 위해 필요합니다. 상실신고서 역시 이직사유 확인을 위해 필요합니다. 회사에서 직접 제출할 수도 있으나 근로자가 할 수도 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 임신 직원은 휴일에 근로 요청하면 동의 가능합니까?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임신 중 직원의 연장근로는 불가하며, 휴일근로 역시 원칙적으로는 불가능하나 근로자의 명시적인 청구가 있고 근로자대표와 사전 협의하여 노동청에 신고한다면 휴일근로 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. .실업급여를 몇 번 받을수 있습니까.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.몇 번 가능한지는 신청하기에 따라 달라집니다. 다만 5년 이내 3회 이상 수급할 경우 반복수급자로 지정되어 수급액수가 감소됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴수당 처리에 대해 질문 드립니다..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 주 15시간 이상이어야 합니다. 대타로 근무한 것은 소정근로가 아니어서 특정 주 주 15시간 이상 근무했다 하더라도 주휴수당이 지급되지는 않습니다.참고 바랍니다.