안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 기준 최저시급은 9,860원입니다. 월급으로는 2,060,740원입니다. 근무조건이 어떤지는 사업장에 따라 다르나 최저시급 이상으로는 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사 년차가 고정된 일수로 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정연차라면 2년차부터 매 2년마다 1개씩 증가합니다. 다만 법정연차 지급 대상이 아닌 임의로 지급하는 휴가라면 회사에서 정한 바에 따르거나 지급하지 않아도 무방합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 수습기간동안에도 휴게시간을 안 챙겨주면 그것도 법적처벌이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자로 근무하는 시간이라면 4시간 근무할 때마다 30분씩 휴게시간 부여해야 합니다. 5인 미만 사업장도 동일합니다. 참고 바랍니다
휴일·휴가
Q. 년차가 12개 고정인데요 년차비는 오르는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주15시간 이상 소정근무한다면 연차 지급 조건은 충족한 것을 전제로, 2년차부터 매 2년마다 1개씩 증가합니다. 즉 2,3년차 15개, 4,5년차 16개입니다. 다만 5인 미만 사업장이거나 주15시간 미만 근무한다면 연차는 발생하지 않으나 회사에서 임의로 지급하기로 했다면 그정함에 따릅니다.
휴일·휴가
Q. 병가 4일+복직 1일(정상근무) 시 주휴수당 발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4일이 규정상 휴가로 인정된 것이라면 결근이 아니고, 소정근로일 하루 출근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생할 것입니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 회사에서 급여를 1년동안 직급받지못했는데 어떻게해야 받을수있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시고 동시에 간이대지급금도 신청해보시기 바랍니다. 사업주가 체불 사실만 인정하면 공단에서 우선적으로 일정 금액 지급하고 추후 회사에 구상청구할 것입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차촉진제 적용회사 퇴사시 3년치 연차수당 받을수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.적법한 연차촉진이 있었고 그럼에도 불구하고 연차를 사용하지 않았다면 해당 미사용연차는 수당으로 지급하지 않습니다. 현재까지 미사용한 연차 중 촉진 시행하지 않은 연차만 퇴사 시 수당으로 지급됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 권고사직에 관한 질문입니다(실업급여 관련)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직서가 있다면 됩니다. 다만 사유에 자진퇴사가 아닌 사측 사정에 따른 권고사직으로 기재돼야 합니다.이직확인서 및 상실신고 역시 위와 동일한 사유로 신고되어야 합니다. 보통 회사 사정에 따른 권고사직은 23번코드로 기입합니다.대화자 간의 녹음은 가능하며, 과도하지 않은 범위라면 문제 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차 일주일 이상쓰면 월급 질문합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 자체는 유급이므로 월급에서 차감할 수 없으나, 소정근로일 전부 연차를 사용하여 한 주에 근무한 날이 하루도 없다면 그 주의 주휴수당은 공제할 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 주어진 연차를 회사에서 마음대로 써도 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의 없는 연차대체 또는 사용자의 일방적인 연차사용 지정은 법 위반입니다. 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다.참고 바랍니다.