안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연장근무 대체휴무 차년도 이월X 소멸시 돈으로 지급해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근무에 따른 보상휴가는 연차가 아니므로 촉진대상이 아니기에, 미사용한다면 그에 따라 보상의무를 가집니다. 이월불가 등의 약정이 있다고 하더라도 미사용한 휴가에 대하여 임금을 보전해야 합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 을은 재택으로 근무를 할 수 있다는 회사에 입사를 하였는데 갑이 근무이행을 안했다며 부산에서 서울 출퇴근 하라하는데 이게 말이됩니까?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.억울한 심정은 이해가 가나, 근로계약서상 근무장소는 서울이기에 이를 다툴려면 재택근무를 명했다는 사실에 대한 입증이 필요합니다. 재택근무라 하어 별도 계약서가 있는 것은 아니나, 현재 서류로만 볼 때 근로자의 근무장소는 재택이 아닌 서울입니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 권고사직 해고 위로금 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 근로자도 합의해야 이루어지는 것이며 근로자 의사와 무관하게 이루어지는 것은 해고입니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 해고를 다툴 수 없고, 한 달 근무했기에 해고예고수당 역시 별도 발생하지는 않습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고는 부당하다고 다퉈볼 수 있습니다. 별개로 근로계약서 미작성은 신고가 가능합니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대타시간 포함 주 15시간이상 근무일 경우 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.대타시간은 의미가 없습니다. 주 15시간 이상 일하기로 합의했다면 가능하나 구두 로 했다면 이를 입증할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 알바를 그만두려고 하는데… 궁금한점이 있습니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자는 언제 나가도 상관은 없으나, 30일의 기한을 정한 것이라면 원칙적으로는 사직 의사표시 후 30일이 지나야 퇴사의 효력이 발생합니다. 실제 이로 인해 손해가 발생했다면 사업주가 이를 입증하여 손해배상청구가 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 평균임금 산입에 제외되는 성과급 지급방법?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.성과급은 성과를 낸 직원에게 지급되는 것이므로 차별이 아닙니다. 성과급은 평균임금에 산입되는 항목입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 24년도 최저시급이 얼마인지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원입니다. 2025년은 10,030원으로 결정되었습니다. 1.1.부터 시행됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 생일날 지급되는 상품권의 경우 퇴직금 계산시 평균임금에 산정?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균임금에 해당하려면 통화로 지급되는 임금이어야 하는 바, 상품권은 임금이 아니므로 평균임금에 해당하지 않습니다. 참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 직원의 휴일 근무 시 보상지급에 대한 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 주 40시간을 초과한 경우 연장근로, 휴일에 근무할 경우 휴일근로로 1.5배 가산된 수당을 지급해야 하며 휴일에 8시간 초과하여 근무할 경우 휴일연장근로로 2배 가산됩니다. 2. 이를 보상휴가로 부여하려면 근로자대표와의 서면합의를 요하며, 동일하게 1.5배 가산된 시간을 휴가로 부여해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 퇴사후 임금체불 신고를 바로 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 이후에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 퇴사 후 14일 이내가 금품청산 기간입니다. 참고 바랍니다.