안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 퇴직연금 상여금 등 근로소득이 포함되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금도 동일합니다. 퇴직금과 동일하게 임금항목들이 포함되며 상여금 역시 포함됩니다. 다만 퇴직금 및 db형과의 차이점은 평균임금이 아니라 해당 연도의 임금총액의 1/12만큼 납입한다는 점입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장폭행.괴롭힘 문의드립니다,?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형사고소의 문제는 경찰 또은 검찰에 제기하는 것이므로 변호사의 자문을 구해야 합니다. 그 외 직장 내 괴롭힘에 대한 신고는 사업장 내부에서 이를 담당하는 부서가 있다면 자체 신고도 가능하며 사업장 관할하는 노동청에도 신고 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 주 40시간을 근무하는 아르바이트생을 4대보험 가입 안시켜도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3.3% 공제방식은 사업소득자의 세금공제방식입니다. 근로자라면 4대보험 가입 및 근로소득, 지방소득세 공제가 이루어져야 합니다. 3.3%공제하더라도 건강, 국민연금 지역가입자 보험료를 부담해야 하며 오히려 직장가입자보다 많이 부담합니다. 참고 바랍니다.
Q. 주5.5일근무 평일7/30분 토요일 5시간해서 주40시간 휴식시간있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실근로시간 4시간마다 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 오전 7시부터 오후 세시반까지 근무할 경우 실근로 8시간이 아니므로 휴게시간 30분만 부여하면 됩니다. 토요일의 경우도 5시간 근무이므로 30분의 휴게시간이 부여돼야 합니다. 점심시간을 휴게시간으로 지급해도 무방합니다.
Q. 예를 들어 만약 공공근로 지각한번이나 전체 기간 중에 아주 조금하면 혹시 해고사유나 불이익이 큰지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.지각 역시 근태관리의 대상이며 특정 횟수 이상 지각할 경우 징계대상으로 삼을 수는 있지만, 한 번만으로 해고까지의 징계를 하기는 어렵습니다. 양정이 과다하다고 판단될 가능성이 높습니다. 재계약 여부 역시 고려대상이 될 수는 있으나 지각 한 번만으로 재계약이 어려워질 가능성은 적어 보입니다. 참고 바랍니다.