안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 부당해고 손해배상청구관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험을 사실과 다르게 기재하는 경우 그 책임은 사업주에게 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 해고당한 사실을 입증하여 부당해고 구제신청 제기하시기 바랍니다. 손해에 대한 입증은 사업주가 해야 합니다. 해당 청구는 받아들여지지 않을 가능성이 높습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 요즘 알바 구하기가 너무 힘든 것 같아요..
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자격이나 경력없이 할 수 있는 일이라 하면 쿠팡 등 일용직이 있겠습니다. 운전면허가 있다면 배민라이더도 많이 하는 것 같습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 알바짤렸는데 노동청에 신고할 서류들 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서, 임금명세서, 급여이체내역, 근무시간 입증 자료 등을 첨부해서 진정 제기하시기 바랍니다. 어차피 출석해서 대면 진술도 해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 정년퇴직자 재계약직원, 재계약한 다음에 일 잘하면 시급 올려줘도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시급은 최저임금 이상이라면 그 정하는 내용은 근로자와 협의하여 진행하면 됩니다. 시급을 올린다고 하여 문제가 되는 것은 없습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차을 미리 땅겨서 쓸수 있는건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 선사용은 법에서 정한 규정은 없으므로 회사와 협의하여 진행하게 됩니다. 회사에서 허가한다면 발생할 연차를 선 사용할 수는 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 고용보험은 회사에서 알아서 해주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 입사일을 취득일로 하여 취득신고하지만, 경우에 따라 늦게 신고하는 경우도 있습니다. 원칙적으로는 입사일로부터 14일 이내에 신고해야 하지만, 고용산재보험의 경우 입사일이 속하는 달의 다음달 15일 이전까지 신고기한이며 보통 고용산재보험에 맞춰 신고하는 경우도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 주휴수당 관련해서 문의합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정 근로시간이 주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하여 쭉 근무했다면, 주휴수당 지급대상이므로 퇴사 시까지 지급하지 않는다면 퇴사 후 14일이 지난 시점에 임금체불 진정 제기 가능합니다.참고 바랍니다.
산업재해
Q. 아르바이트에게도 산업재해로 인정을 해주는거 맞죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무를 하다가 업무상 원인으로 사고를 당한 경우라면, 산재로 인정될 수 있습니다.4일 이상의 치료를 요하는 경우 산재로 인정될 수 있으며 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있음을 입증해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요 월급날이 주말이면 그전에 주는게 정상이죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 계약서나 취업규칙 등에 정하고 있을 것인데, 보통은 휴일 전날에 미리 지급하나, 정하기에 따라 휴일 이후 첫 영업일에 지급하기로 했다면 문제는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간이 없는 사람은 통상임금을 어떻게 구하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약 시의 시급이 통상시급이 되고, 하루 일급을 구하면 통상일급을 구할 수 있습니다. 다만 근로시간 역시 정해진 게 없다면 주된 근로시간을 기준으로 처리해야 할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.