안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연장근로수당 산정 시 임의로 휴게시간 부여(무급)가 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간을 미지급하는 것은 문제이나 휴게시간을 정상적으로 부여하는 것은 아무런 법적인 문제가 없습니다. 물론 휴게시간을 부여하여 실질적으로 1시간 근무하려면 그 이후까지 일해야 한다는 것은 맞지만, 그것이 계약내용으로 상호 동의한 것이라면 법적으로 문제되는 사항은 아닙니다. 참고 바랍니다.
Q. 카페 알바 마감타임 근무시간 이후 근무에 대한 시급 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간이 9시까지라면 그 이후 근무는 연장근무입니다. 물론 가산수당 0.5배를 추가하여 지급받으려면 상시 사용 근로자 수 5인 이상 사업장이어야 하나, 5인 미만 사업장이라도 추가 근무한 시간만큼은 지급받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 4월 퇴사인데 해당 하는 달에 월급+퇴직금 다 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 시 금품청산은 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다. 다만, 당사자간의 합의가 있다면 그 지급기일을 연장할 수 있습니다. 입사 당시 근로계약서에 의한 포괄동의도 효력은 있습니다. 당사자 간에 동의했다면, 특별한 사정이 없는 한 사업주는 해당 기일 이전에만 지급하면 임금체불에 해당하지는 않습니다. 참고 바랍니다.
Q. 휴일 수당 받을수있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주휴일 또는 관공서 공휴일 및 근로자의 날에 근무한다면 휴일근로 가산수당 지급 대상입니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴사시 성과급 질문 드립니다....
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.성과급은 근로기준법에서 규정하고 있는 임금항목이 아니므로, 회사에서 정한 바에 따르게 됩니다. 지급 시점에 재직중인 자들에게만 지급한다고 정했다면 퇴사한 근로자에게는 미지급할 것이고, 일할계산하여 지급한다고 되어 있다면 일할계산되어 지급할 것입니다. 사규를 확인해보시기 바랍니다.