안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 입사 4주만에 권고 사직을 받았습니다, 다음날부터 출근 안해도 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직이 맞다면 그 다음날부터 나오지 않아도 됩니다. 임금체불은 사업장 관할 노동청에 제기하시면 되고 간이대지급금도 고려해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정규직 퇴사 시 실업급여 수급가능 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약을 3년 단위로 하는 경우 무기계약직으로 볼 수 있어, 계약만료 처리가 안됩니다. 계약직은 2년까지만 계약직이며, 이를 초과하면 사실상 정규직과 같은 무기계약직이어서 해고나 권고사직이어야 가능합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금(빠른답변바랍니다.)감사합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.3개월의 기간이 퇴사하여 상실처리하고 다시 채용공고를 거쳐 입사하는 등, 정상적임 채용절차를 거치는 것으로 보아 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있다면 퇴직금은 지급되지 않을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 1년 6개월 근무하였는데 연차 수당 지급이 안 된다고 합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 미사용 연차애 대하여 연차족진을 하지 않았다면 수당으로 지급해야 합니다. 수당 미지급 시 임금체불에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 미가입 , 3.3프로 급여명세서 미지급 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 전에 근로계약서를 작성했다면 현실적으로 미교부로 신고하기는 어렵습니다. 3.3%는 원래 근로자가 아닌 사업소득자들에게 공제하는 것입니다. 프리랜서이기에 급여명세서 지급의무는 없으나 실질이 근로자라면 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사하는데 퇴직금 대신 실업급여를 받게 해준대요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부정수급 문제가 많기 때문에 조사가 진행될 수 있습니다. 원래 퇴사사유로는 실업급여 수급이 어려운데, 가능하도록 변경하여 상실신고할 경우 부정수급에 해당합니다. 퇴직금 등은 근로자의 당연한 권리인데, 회사 사정으로 이를 포기하고 위험부담을 안을 필요는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 산재신청시 월급의70프로는 어떻게 계산이되는지
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균임금의 70%를 계산하시면 됩니다. 사유 발생 전 3개월의 급여 총합을 그 기간의 일수로 나누면 됩니다. 산재 요양기간에 따라 달라집니다. 승인 결정 후 요양기간에 따라 급여가 지급됩니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사후 실업급여 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금체불 60일 이상, 직장내 괴롭힘 인정 등 법에서 정한 사유가 있다면 가능하나, 그런 사유 없는 단순 자진퇴사는 실업급여 수급 대상이 아닙니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성할 때 근로자와 회사 각각 1부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원본 두 부에 각각 서명날인하여 교부하는 게 원칙이나, 서명한 내용을 복사하여 근로자가 확인하고 이를 교부하였다면 법위반의 문제는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월급제 주5일 40시간 근무자인데 유급휴가와 피보험가입일자에 대해서 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.피보험가입일자가 고용보험 피보험단위기간을 의미하는 것이라면, 주 5일 근무할 경우 주휴일 역시 유급으로 처리되기에 주 6일로 계산해야 합니다. 참고 바랍니다.