안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로기준법 주52시간은 개인에 해당되는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네 한명의 근로자에 대하여 연장근로는 주 12시간까지만 가능합니다. 여러명을 고용해서 각 주 12시간 내로 연장근무하는 경우라면 문제는 없습니다. 다만, 연장근무수당은 일8시간을 초과한 것에 대해서도 지급해야 합니다. 법정 연장근로시간 제한을 초과하여 처벌하는 것과 연장수당 지급기준은 서로 다릅니다.참고 바랍니다.
Q. 중도퇴사자 급여일할계산해서 해야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여 산정 주기가 어떻게 되는지 확인이 필요합니다. 11일부터 다음달 10일까지의 근무를 10일에 지급하는 것이라면 2월 11일부터 28일에 대한 급여를 일할계산해서 지급해야 합니다. 만약 1일부터 말일까지 근무한 급여를 익월 10일에 지급하는 것이라면 월급은 전액 지급될 것입니다. 4대보험 공제방식이 무엇인지 알 수 없으나, 4대보험 및 소득세 역시 1일에 근무하고 있었다면 일할계산된 부분만큼은 공제 대상입니다. 참고 바랍니다.
Q. 공휴일 등이 있을때 주휴수당은 어떻게 지급되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.맞습니다.토요일이 무급휴무일이라면 해당 날에 근무한 것은 소정근로가 아닙니다. 소정근로는 월-금요일에 하는 근무이므로 토요일 근무로 주휴수당이 발생하진 않을 것으로 보입니다.명절 역시 공휴일이므로 근로제공의무가 없는 날이니, 이때 근무한 것을 소정근로일에 개근한 것으로 보긴 어려울 것입니다. 맞습니다.참고 바랍니다.
Q. 5인 미만의 사업장의 같은 경우 육아휴직을 쓸수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직, 출산휴가 등은 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다. 따라서 5인 미만 사업장에서 6개월 이상 근무한 경우 육아휴직 신청 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 주휴일이 평일인 경우 일요일 근무 수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일요일은 주휴일로 설정하고 그때 근무한 경우에 휴일근로수당을 지급해야 하는 것입니다. 만약 주휴일이 다른 날로 설정되었다면 일요일은 휴일(관공서공휴일)이 아니므로, 평일에 주휴일인 사업장에서 일요일을 소정근로일로 정했다면, 그 일요일에 근무한 경우 그날이 공휴일이 아니라면 별도 휴일근무수당은 지급할 근거가 없습니다.참고 바랍니다.