안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 세후금액으로 세전금액 구하는 방법 문의입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 근로시간, 근무조건, 비과세항목 등에 따라 달라지므로 정확한 답변은 어렵습니다. 기본적인 계산에 따르면 월급여 1,331,040원일 때 각 4대보험 및 근로소득세, 지방소득세를 공제하고 1,200,000원으로 계산합니다.참고 바랍니다.
Q. 2025년 최저 시급은 얼마인건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서는 주7일 근무 자체가 위법합니다. 5인 미만 사업장으로 가산수당이 없다는 전제 하에주 56시간*4.345주*10,030원은 약 2,440,500원이고주휴수당은 8시간을 넘을 수 없으므로, 주 8시간*4.345주*10,030원은 약348,643원입니다. 만약 5인 이상 사업장이라면 주 40시간을 초과한 연장근무나 야간, 휴일근무에 0.5배 가산된 임금을 추가 지급합니다. 참고 바랍니다.
Q. 4대 보험을 해지하면 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험 가입 여부가 주휴수당의 지급 조건은 아닙니다. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상인 상태에서 일주일 간 근로관계가 유지되고 소정근로일에 개근하면 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약서에 시업시각 종업시각 휴게시간 미기재 문제되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서의 필수적 기재사항 중 하나는 근로시간과 휴게시간입니다. 단시간근로자라면 근로일과 일별 근로시간도 정확히 기재해야 합니다. 근로시간과 휴게시간을 알아야 법위반없이 근로제공이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 일주일 연장(추가)근로시간 문의드려봅니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 연장근로시간 제한에 관한 대법원 판례는 연장근로시간 제한 위반여부를 주 40시간 기준으로 한다는 것이어서, 하루 8시간을 초과했는지는 고려하지 않습니다. 2. 다만 수당지급은 별개입니다. 5인 이상 사업장이라면 일 8시간을 초과한 시간에 대해서도 수당은 지급해야 임금체불 책임을 면할 수 있습니다. 참고 바랍니다.