안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 해고예고수당 받을 수 있나요? 너무 어이없어서 질문드려요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고예고수당은 현실적으로는 청구하기 어렵습니다. 다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능하며, 부당해고로 판정받을 경우 해고일로부터 근무하지 못했던 기간에 대한 임금상당액 지급이 가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 연속으로 5일 일하면 몸이 많이 힘든가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 주 5일 근무하는 게 일반화되어 있기 때문에 5일 일한다고 몸이 더 안좋아지는지는 확인할 수 없습니다. 오히려 생활패턴에 따라 교대제와 같이 3일 주간 근무 이틀 휴식 3일 야간근무하는 게 사람에 따라 안좋을 수도 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 연차 생성되는 날짜 질문드릴게요 궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2월 5일 입사한 근로자의 경우 1년 미만은 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생하며, 3월 5일에도 근로관계가 유지되고 있어야 하므로 3월 5일에 출근해서 근무해야 1개가 발생합니다.참고 바랍니다.
Q. 본인의 실수였지만 직장 상사가 전화상으로 쌍욕을 하게 되면 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.욕설 자체는 직장 내 지위의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어서는 행위로서 이로 인해 근로자에게 신체정신적 고통을 유발하거나 근무환경을 악화시키게 된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지는 있습니다만, 입증할 만한 통화녹음 등의 자료가 없는 관계로 그 인정 여부에 대한 확답은 어렵습니다. 기타 민형사상 조치에 관해서는 변호사의 조력이 필요할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 회사에서 연차사용을 제한할 의무가있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 연차 발생 조건을 충족한 근로자에게 지급하는 휴가입니다. 따라서 지급이 된 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙이고, 다만 사업장의 사업 운영상 불가피한 경우 그 시기만 변경할 수 있을 뿐이지 연차 자체를 사용하지 못하게 하는 것은 위법합니다.참고 바랍니다.