안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 근로계약서에 교육기간 중 시급 미지급
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선, 실제 제공한 근로에 대해 15일이상 근무할 것을 조건으로 임금을 지급하기로 하며, 그렇지 않을 경우 미지급하는 것은 법에 위반할 것입니다. 만약 근로시간을 교육시간으로 취급하여 미지급할 경우 이에 대해 반대의사를 표명하고 사업장 관할 노동청에 방문해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 직장에서 계약만료 4일전까지 계약연장여부에 관해 말이 없습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2년 이내의 계약직은 말 그대로 그 계약기간동안만 일하는 것입니다. 계약직 갱신을 기대할 만한 합리적인 이유가 있는 경우가 아니라면 계약기간이 종료될 때 자동으로 근로관계는 종료되는 것이 원칙입니다. 해고에도 해당하지 않으므로 미리 해고예고할 의무도 없습니다. 계약만료 하루 전에 통보해도 법적인 문제는 없습니다. 계약직 갱신에 관한 규정이나 기대할만한 합리적인 사유가 있는지 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 노무사는 평생 일할 수 있는 직업인가요? 그리고 공무원인 것인지 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.노무사는 국가전문자격사로 정년의 제한이 없으므로 이론상 죽기 전까지 일할 수는 있습니다. 공무원은 아니기에 직급, 공무원연금, 복지혜택 등이 법으로 규정된 것은 없습니다. 노무사도 일반 회사원과 같이 법인 또는 사무소에 소속되어 근무하기도 하지만, 개업하여 사업소득자로 일할 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 아르바이트생이 1년이 되니까 정규직으로 할 수 있는지 문의하는데요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 기간제법이 적용되어 2년을 초과하여 계약직 근로자를 사용할 경우 무기계약직으로 전환시켜야 합니다. 다만 현 사업장에서 1년 근무한 것만으로 무기계약직 전환 의무가 발생하지는 않습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 작성시 기본급 작성 다시 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사실 표준근로계약서는 말 그대로 표준이기에 모든 조건을 수용할 수는 없습니다. 월급은 월에 고정적으로 지급되는 급여를 의미하므로, 기본급+식대+월별 고정 지급되는 상여금 등을 포함하는 개념입니다. 따라서 기본급 400만원+식대 20만원이 월급 420만원을 구성하는 것이므로, 각각 구분해서 표기하는 게 좋습니다.참고 바랍니다.