안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 수~일요일 근로하는 시급제 근로자의 첫주 주휴수당
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 그 주 소정근로일을 개근했다고 보고 있지 않으므로 그 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 무방하나, 어차피 평균 주 1회의 쥬후수당을 지급해야 하므로 편의상 전부 주거나 근무일수만큼 비례하여 지급하는 것도 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 직장인분들 연차나 휴가쓰실때 보통 뭐하시나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.글쎄요.. 은행 업무가 필요한 경우면 은행업무를 보기도 하고 병원을 가기도 하고, 지인들과 여행을 가기도 합니다. 워낙 연차 사유 자체가 개인적이라 일률적인 내용은 없는 것 같습니다.감사합니다.
Q. 5시간 파트타임은 월차 못받나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차유급휴가의 발생 조건은 1. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 2. 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 발생합니다. 위 조건을 충족하는 근로자라면 파트타임 알바이든 정규직이든 무관하게 연차가 발생할 것이며, 포괄임금제(사실상 고정OT 계약으로 해석됨) 여부와 연차 발생 여부는 무관합니다.참고 바랍니다.
Q. 알바가 기한을 정해 일을 그만두겠다고 했을때 부당해고 성립 여부
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자가 회사에 퇴사 예정일을 정하여 퇴사를 통보하고 사업주가 이를 수리하면 그때까지는 근로관계가 유지되는 것으로 보아야 합니다. 근로자의 의사와 무관하게 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이 해고인데, 퇴사 예정일보다 일찍 나가라고 하는 것에 근로자가 동의하지 않는다면 해고로 판단될 것이며, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 거쳐야 할 것입니다. 물론 상시 5인 미만 사업장이라면 정당한 사유와 절차를 요하지 않으며, 근로자가 3개월 미만 근무한 경우라면 해고예고도 없이 해고가 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 계약기간 만료로 인해서 퇴직금 받은후?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간 만료에 따라 근로관계를 종료하고 퇴직금 등을 수령받은 일련의 과정이 형식적인 것이 아니라 실제로 이루어진 것으로서 정상적으로 4대보험 상실 등의 행정절차까지 마무리된 후, 몇개월 뒤 다시 채용공고를 보고 지원하여 채용절차를 거쳐 채용된 것이라면 그 근로관계는 실질적으로 종료되었다가 다시 시작된 것이므로 퇴직금 등을 반환할 필요가 없습니다.참고 바랍니다.