안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 최저월급 문의합니다 주 10시간 근무도 가능?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로시간은 노사가 자율적으로 정하는 것입니다. 따라서 주10시간씩 근무도 가능하며, 보통은 월급을 고정하여 미리 계산하나 그것이 아니라 주급을 월급으로 환산하는 경우라면 평균주수인 4.345주를 곱해 계산합니다. 4대보험도 가입 가능하나, 월 소정근로시간이 60시간 미만인 초단시간근로자는 고용보험, 국민연금, 건강보험 가입대상이 아니지만 위 근로조건으로 근로계약 체결 시1. 3개월 이상 근무할 경우 사용자의 동의를 얻어 국민연금에 임의가입2. 3개월 이상 근무할 경우 소급하여 고용보험 가입가능합니다. 참고 바랍니다.
Q. 직원 월급= 최저시급× 근로시간 인가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제는 월마다 고정된 급여를 미리 정한 것이기에 시급을 곱해서 계산하기보다는 미리 정한 월급이 최저시급을 넘는지만 확인하면 됩니다. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 경우 주휴수당도 고려해야 하며 보통 하루치 일급을 더하여 계산합니다. 따라서 주5일, 일 4시간씩 근무하는 근로자라면 20+4인 24시간에 10,030원을 곱한 게 주급이 되며 이를 월급으로 환산하려면 평균주수인 4.345주를 곱하면 됩니다. 보통 월급에서 4대보험 등을 공제해 지급하며, 보통 4대보험은 월단위로 부과하기에 주급이 아닌 월급으로 환산해 신고합니다. 참고 바랍니다.
Q. 저 주휴받고있는건지 궁금합니다..!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 기준 최저시급은 9,860원입니다. 5인 미만 사업장이기에 연장근무에 대한 가산수당은 별도 지급할 필요없이 연장근무한 시간만큼만 지급하면 됩니다. 월급제라면 주휴수당이 월급에 포함되어 있습니다. 결국 주 40시간+주휴시간8시간+연장근무 5시간을 한 달 평균 주수인 4.345주로 곱하면 약 231시간의 유급시간이 산정되며 최저시급을 곱하면 2,277,660원이 되므로 주휴수당은 다 포함되어 있는 것으로 보입니다.
Q. 소견서를 동반한 질병휴직 반려 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질병휴직의 경우 내부 규정에 따라 확인해야 합니다. 소견서를 첨부할 경우 부여해야 한다고 강행적으로 규정되어 있다면 이를 부여해야 하나, 경우에 따라 부여할 수 있다고 규정되어 있다면 이를 반려하는 것도 가능할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 실업급여 신청 가능한지 궁금합니다,
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용직이라도 근로내용확인신고를 통하여 고용보험 피보험단위기간 일수가 충족되고 기타 조건을 충족한다면 실업급여 수급은 가능합니다. 다만 운영중인 세탁소에서 사업소득이 발생하는 경우라면 취업한 것으로 보아 수급이 불가할 것입니다. 구체적인 지급 결정은 관할 고용센터에서 진행하기에 위 내용은 참고만 하시기 바랍니다.감사합니다.