안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 수습기간은 3개월이 최대인 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습근로자에 대해서 1년 이상 근로계약을 체결했다면 3개월에 한해 최저임금의 90%를 감액할 수 있습니다. 물론 수습기간이 3개월로 정해진 것은 아니므로 수습을 1년으로 정하더라도 달리 문제가 발생하는 것은 아닙니다.1년동안 최저임금의 90%를 지급받은 경우라면 문제가 되나, 1년동안 90%감액되어 지급받은 금액이 250만원이라면 최저임금 위반의 문제는 없을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 11개월씩 재계약하는 근로계약은 아무 문제없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11개월씩 계약한다고 하더라도 그 퇴사 후 재입사 절차가 단순 형식에 불과하고 그 텀이 길지 않아 사실상 연속근무로 해석된다면 전체 기간을 합산해야 합니다. 따라서 11개월씩 계약하더라도 전체 기간을 합산해 2년이 초과된 계약직 근로자라면 무기계약직으로 전환됩니다.참고 바랍니다.
Q. 1월에 월차가 없어서 결근을 며칠 했는데 퇴직금 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 조건 중 하나인 근속기간 1년은 말그대로 회사에 재직한 기간을 의미합니다. 결근이라 하더라도 회사에서의 근로관계가 종료된 것은 아니므로 2024. 2. 7. 입사자는 2025. 2. 6. 까지 근무한다면, 다른 퇴직금 지급 조건을 충족할 경우 퇴직금 지급은 가능할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 정규직 근무 후 계약직 알바 한 달 하고 실업급여 신청
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.A회사에서는 그 회사에서 근무한 이력 중 고용보험 피보험단위기간 합산에 필요한 자료인 이직확인서를 요구해야 합니다.B회사에서도 동일하게 이직확인서 및 계약만료로 근로관계가 종료된다는 상실신고서가 필요할 것입니다.A회사에 이직확인서를 요청할 때 구태여 현재 재직중인 회사에 대한 정보를 알릴 의무는 없습니다.참고 바랍니다.
Q. 40살 미만이면 39살까지라는건가요???아님 40살까지라는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통 미만이라 함은 그것을 포함하지 않습니다. 구체적인 상황은 알 수 없으나, 40살 미만은 39세까지만을 의미하므로 40살은 해당되지 않을 것으로 보입니다.감사합니다.