안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바비를 못받은지 1년이 지났는데 받을수 있을까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 1년 전에 지급받지 못한 임금이라면 청구가 가능할 것입니다.입증자료를 가지고 임금체불 진정 제기할 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 보통 월급날이 주말이거나 휴일이면 그 뒤에 지급하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용은 회사에서 정하는 바에 따르는 게 보통입니다.통상 휴일이 월급일일 경우 그 전에 지급하기는 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 저는 최저임금을 잘 받고있는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴게시간 제외 주 37시간 근무하고 주휴시간을 따로 계산해야 한다면, 주휴시간은 37/5=7.4시간이므로 세전월급 200만원/((37+7.4)*4.345)로 계산하면 약 10,362원이므로 최저시급은 상회하는 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지않고 근무한 경우에도 근로자가 법적으로 보호를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자라면 근로계약서를 작성하지 않더라도 근로기준법상 보호를 받을 수는 있습니다. 다만 근로계약상 유리한 내용에 대한 입증을 근로자가 해야 할 경우 이에 대한 내용을 담은 근로계약서가 없다면 입증에 어려움을 겪을 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주말 아르바이트 주휴수당 주는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.양일 휴게시간을 제외한 근로시간이 15시간 이상이고 양일 근무하기로 하여 모두 개근했다면 주휴수당 지급대상이 될 것으로 보입니다. 이 경우 통상 소정근로시간/40*8에 시급을 곱하여 주휴수당을 판단합니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 권고사직 거부하고 계속 직장을 다닐수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 회사와 근로자가 서로 합의하는 것입니다. 따라서 근로자가 사직 권고에 응하지 않는다면 권고사직은 존재하지 않게 됩니다. 그럼에도 근로관계를 종료하려는 것은 해고에 해당합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료로 처리되는 경우라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능할 것입니다. 실업급여 수급에 필요한 다른 조건을 충족했다면 가능합니다.참고 바랍니다.
임금체불
Q. 아르바이트 교육기간 무보수로 일하는것에 대해 질문 남깁니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 급여를 지급받기 위해 반드시 매장을 방문할 필요는 없으나, 관련 서류 작성에 관한 것은 회사 내부 방침이니 해당 내용에 대해서는 직접적인 확인이 어렵습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 괴롭힘으로 퇴사 했더니 근무한 월급을 줄 수없다는데 어떻게 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 주6일 하루 11시간 근무에 세후 180만원은 임금체불이 명확해보입니다.퇴사하였더라도 근무한 급여는 지급해야 하며, 회사에 끼친 손해는 사업주가 입증하여 손해배상청구해야 하지 급여를 미지급하는 것은 허용되지 않습니다. 추가로, 최저시급 위반으로 보이기에 최저시급으로 계산된 액수는 지급되어야 할 것입니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 10시간씩 주6일 월급 400만원이면 통상시급이 어떻게 되나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 40시간을 넘을 수 없으며, 주휴시간 역시 8시간을 넘을 수 없습니다.전체 월급이 400만원이라면전체 근무시간은 ((소정 40시간+주휴8시간)*4.345주)+( 주 연장근무20시간*1.5*4.345주)= 약 340시간으로 계산되며400만원/340시간= 약11,765원으로 계산됩니다.이와 별개로 연장근무 주 한도는 12시간이므로 연장근무한도 위반으로 판단됩니다.참고 바랍니다.