안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 휴일 업무 지시 및 저녁시간(밤9시~12시)업무 지시등
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정한 범위를 넘어 업무와 무관한 행위로 인해 근로자의 정신적 신체적 고통을 유발하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 불가능한 수준의 업무지시가 빈번하게 이루어지고, 인격모독 등의 행위가 있었다면 각각의 입증자료가 있는 경우 직장 내 괴롭힘이 인정될 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 급여에 식대를 포함할때 기본급에서 계산하는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 월급에 포함한다면 당연히 그만큼 기본급은 줄어들게 됩니다. 다만 통상임금 또는 최저임금 산입 시에는 모두 반영되기에 크게 문제는 없습니다. 급여명세서상에는 월별로 지급받는 모든 임금의 내역이 상세히 기재되어야 하기에 상여금을 지급하면서 이를 기재하지 않을 경우 위법하다 판단될 소지가 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 해고통보 후 근로계약서 작성 거부하면 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 여부는 부당해고 구제신청에 영향을 주지는 않습니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청 제기가 가능하며, 근로자로서는 해고당한 사실 자체에 대한 증명은 필요합니다. 참고 바랍니다.
Q. 통상임금이란 쉽게말해 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급하는 일급, 월급 등의 명칭을 의미하며, 쉽게 얘기해 특별한 부가적인 조건 충족 여부와 관계없이 출근해서 미리 정해진 업무를 수행하기만 하면 지급되는 급여를 뜻합니다. 매번 바뀌는 변동급이 아니라 기본급, 식대 등 고정급 형태로 지급되는 개념으로 생각할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
Q. 갑질에 해당될려면 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 1. 사업장 내 지위 또는 관계상 우위를 이용해 2. 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 3. 신체정신적 고통을 주거나 업무환경을 악화시켜야 합니다. 업무 관련한 질문으로 시간이 다소 소요된 것을 이유로 갑질 등 직장 내 괴롭힘으로 처리하기는 어려울 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.