안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 설날 추석에 일하면 2.5배 더 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급제 근로자라면 공휴일 근무 시1.5배 추가된 수당을 지급받습니다. 월급에 유급휴일수당이 포함되어 있기 때문입니다. 시급제라면 공휴일이 소정근로일과 겹칠 경우 유급휴일수당까지 포함하어 2.5배 계산되며 겹치지 않을 경우 유급휴일수당은 없으므로 1.5배만 지급됩니다.
Q. 퇴직금에 관해 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직연금dc형을 운영하는 사업장이라면 1년 연봉총액의 1/12만큼 매년 불입합니다. 따라서 상여금을 포함한 전체 연봉(세전)의 1/12씩 매년 적립될 것입니다. 퇴직연금db형이라면 기존 퇴직금 방식과 동일하게 직전 3개월의 급여를 기준으로 한 평균임금을 따지며, 상여금은 전액이 아닌 3/12만큼 포함하여 평균임금을 계산합니다. 참고 바랍니다.
Q. 급여명세서 상 연장근로 수당을 청구할수 있습니까?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간 산정이 어려울 때 규정 등 근거에 따라 이루어져야 하며 근로자에게 불이익이 없어야 합니다. 해당 사업장은 근로시간 산정이 가능하므로 포괄임금제가 의미가 없으며, 300만원은 기본 근로에 대한 급여로 보아 이를 기준으로 통상시급을 산정하고 초과근로에 대한 수당을 지급하거나, 고정ot계약을 다시 체결해야 할 것입니다.
Q. 회사 단톡방에서 나에게 말을 안걸어주는것도 괴롭힘에 속하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당하려면 사업장 내 지위 또는 관계상 우위를 이용해, 직무상 적정범위를 넘는 행위로 근로자에게 신체정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켜야 합니다. 단순 카톡방 내에서 말을 하지 않는 것만으로 위 조건 모두를 충족시킬 수 있을지 확인이 어려우며, 기타 다른 사정들을 종합해서 직장 내 괴롭힘 여부를 판단해야 할 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 사회 초년생, 취업한 그 첫해에 바로 연차를 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사회 초년생인 것과 연차 사용은 큰 관계가 없으므로 상시 사용 근로자 수 5인 이상 사업장에서 연차 발생 조건을 충족한다면 연차 사용은 자유롭게 할 수 있습니다. 참고 바랍니다.