안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 일한 임금을 못준다는데 어떻해야될까요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 손해가 발생했다면 사업주가 이를 객관적으로 입증해서 손해배상을 청구하면 될 일이고, 그 외로 급여는 지급해야 임금체불을 면할 수 있습니다.사업주가 신고할 수는 있으나 입증에서 불리한 면이 있습니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 안녕하세요 아웃소싱 주급근로자계약서쓰고나서 3~5일근무시 일급 을지급해준다는데요 그런내용을못들었습니다 근무후 계약서내용그후로얘기합니다 하루근무못
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주급 계약서를 작성한 경우 주급으로 지급될 수 있습니다. 하루 근무한 게 사라지는 게 아니라 하루씩 근무한 임금을 주에 지급하는 것일 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로계약시 저에게 불리한 조건일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.190만원으로 신고한다는 게 공단 4대보험 신고를 의미하는 것이라면 비과세항목을 제외하고 신고하는 것일 수 있으며, 이 경우 40만원만큼 비과세처리되어 소득세 및 4대보험료가 그만큼 절감됩니다.그게 아니라 계약 조건 자체가 230만원에서 190만원으로 변경된 것이라면 계약내용 위반이니 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당징계에 대한 노무사 써치 및 의뢰 방식
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.플랫폼이나 사이트 자체는 많습니다만, 직접 대면해보고 결정하시는 게 좋습니다. 연락이 잘 되는지, 증거자료들을 적극적으로 수집하는지 등을 종합적으로 고려하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴 주40시간 미만 근로시 토요일 근무에 대한 수당지급 의무
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주에 휴일 등이 있어 주 실근무시간이 40시간 미만인 경우, 토요일이 무급휴무일이라면 그때 근무하더라도 40시간을 넘지 않는다면 연장수당 지급의무는 없습니다. 그에 대한 어드밴티지는 법정 사항이 아니기에 회사에서 정하면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 월급을 덜 받았습니다 공휴일 수당을 빼고 받은 경우에 법률적으로 구제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장할 의무가 없습니다. 따라서 해당일수만큼은 공제하고 월급을 지급해도 무방합니다. 그 외 체불임금이 있는 것 같다면 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 자영업자는 왜 돈을 많이 못 버나요?~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 물가가 많이 올라 자영업이 힘든 경우가 많지만, 반대로 잘 되는 경우도 많습니다. 상황에 따라 마케팅 전략에 따라 다를 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 계산원 (캐셔) 한달 월급이 궁금합니다.~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 직종의 구체적인 월급은 알 수 없습니다. 근무내용 역시 회사에서 지정하는 것이므로 정확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서에 연차수당을 포함시키는 건
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 선지급하여 이를 월급에 포함시키는 것 자체가 문제되진 않습니다. 선지급하더라도 연차 자체는 사용할 수 있어야 하는데 이를 제한하는 게 문제됩니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 프리랜서 부당해고 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.형식이 프리랜서라도 실질이 근로자라면 근로기준법의 보호를 받을 수 있으나, 권고사직에 동의했다면 근로자가 해고가 있었다는 사실을 입증해야 합니다. 해고사실이 없을 경우 각하판정 받을 수 있습니다. 참고 바랍니다.