안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 1년 계약직 당일퇴사 가능한가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 근로자는 퇴사 시 제한되는 법규정은 없으므로 당일퇴사하더라도 법 위반의 문제는 발생하지 않습니다.다만, 계약상으로 30일 전 퇴사 통보 의무를 부여하고 있다면 이를 지키지 않을 경우 계약위반의 문제가 발생하나, 그로 인해 손해가 발생했다는 점과 그것이 근로자의 고의 또는 과실로 인한 것이라는 점 및 그 구체적인 액수 등을 사업주가 입증해야만 손해배상청구가 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 일이 안맞아서 5일하고 퇴사했는데...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5일을 일했더라도 퇴사자의 경우라면 퇴사 후 14일 이내에 금품청산이 완료되어야 합니다. 특별히 그 지급 기일을 연장하기로 하는 합의가 없는 경우라면 위 기한 내에 지급되어야 합니다. 그러한 합의는 보통 근로계약서에 기재하거나 별도 특약으로 작성하니 확인하시기 바랍니다.참고 바랍니다.
Q. 아르바이트 2024년 1월입사 / 2024년 4월 정직원 계약
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 산정에 필요한 근속기간에는 수습기간도 포함됩니다. 1월 23일부터 근속기간에 포함되며, 퇴직급여 지급 형태에 따라 달라질 수 있습니다. 법정퇴직금 및 DB형이라면 최종 급여 3개월치의 평균임금을 구하게 되고, DC형의 경우 1년 임금총액을 기준으로 하게 됩니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약기간은 1년이상 체결할 수 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간에 대한 제한은 2년을 초과할 경우 기간제법 제4조 제1항 단서 각 호의 예외사항에 해당하지 않는 한 무기계약직으로 전환될 뿐, 그 이내에서는 당사자간 합의에 따라 계약을 체결하므로 5개월로 계약하든 1년 2개월로 계약하든 2년으로 계약하든 문제될 것은 없습니다. 다만, 계약직의 특성상 유동적인 고용을 위해서 1년 이내 단위로 계약하는 경우가 많습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로기준법에 기재되어 있는 주 52시간을 넘어서 근무를 할 경우 회사는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로기준법상 주 연장근무 한도 최대 시간은 12시간으로 되어 있으며, 특별연장근로 등에 대하여 노동관청의 승인을 얻는 등의 절차를 거치지 않은 한 단순히 사업주와 근로자의 합의만으로 법 위반이 해결되는 것은 아닙니다.임금체불이 없도록 가산수당은 당연히 계산되어야 하겠으나, 근로기준법상 근로시간 한도 위반은 별도로 발생합니다.참고 바랍니다.