안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 1월 입사시 1월 첫째주 주휴수당 발생 한나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙은 1주의 소정근로일을 전부 개근했다고 보지 않기 때문에 지급하지 않아도 무방하다는 입장이지만, 사실상 평균 1회 이상의 주휴일을 부여해야 하기에 결국은 퇴직 시 정산해야 합니다. 비례해서 지급하거나 전부 지급하는 게 용이한 경우도 있으나 사업장마다 다릅니다. 참고 바랍니다.
Q. 조부상으로 일을 못해도 주휴수당을 못받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.그것이 사업주 승인 없는 무단결근이거나 사업주가 승인은 하였으나 무단결근과 구분되는 결근이라면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 다만 경조휴가 또는 결근이 아닌 무급휴가로 처리된다면 그 주 전체(5일)를 휴가처리하지 않은 한 그 주의 주휴수당은 정상적으로 발생합니다.참고 바랍니다.
Q. 4대보험 가입 후 세금 회사가 100% 부담하는건 불법인가요 ?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4대보험은 가입의무가 있는 사업장에서 가입하지 않았을 경우가 문제되지, 근로자부담분까지 사업주가 부담했다고 하여 문제되는 것은 아닙니다. 오히려 최저임금 위반이 문제가 될 뿐 4대보험을 이유로 문제삼기는 어려워 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 일반 개인의원입니다. 병원 사정상의 이유로 퇴사하게되서 실업급여를 받게되었어요 근데 근로계약서를 가져오라는데 꼭 다시 제출해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사하고 근로계약서를 다시 제출해야 하는 의무는 없습니다. 병원 측에 근로계약서가 왜 필요한지 확인해볼 수 있겠습니다. 의무사항은 아닙니다.참고 바랍니다.
Q. 두달, 세달 짧게 계약직으로 뽑는건 어떤 경우인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 사정에 따라 다르겠습니다. 3개월 단위로 계약직 활용할 경우 보다 유동적으로 활용할 수 있으나, 특정 직종에서만 3개월 단위로 계약한다고 보기는 어렵습니다. 어떠한 기준이 있어 2-3개월의 단기 계약을 체결하는 것은 아니어서 일률적인 답변은 어렵습니다.참고 바랍니다.