안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당과 휴일근무 수당의 차이점
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연장근로는 통상 법정근로시간을 넘어 근무하는 ㄱ경우이므로, 토요일은 보통 무급휴무일에 해당되어 연장근무로 보나 휴일의 경우 우선적으로 휴일근로처리하며 8시간 초과시 연장+휴일근로로 봅니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바급여 2백만원일 경우 세금신고는 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.세금신고는 세무사에게 문의하시기 바랍니다.세금신고가 아닌 4대보험의 경우 건강보험료 3.545%, 장기요양보험료 (건보료의) 12.95%, 고용보험료 0.9%, 국민연금 4.5%로 공제됩니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 포괄임금제에서 휴일,연장,야간근로 중복으로 할 경우
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.휴일에 근로한 경우 8시간 이내는 휴일근로, 초과분은 연장근로로 처리됩니다.따라서 휴일 8시간, 연장 21시간 이내라면 별도 보상휴가를 지급할 것은 없어 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 하루 전 퇴사통보 후 회사에서 손해배상청구가 가능한가요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약상 불가능한 것은 아니나 실질적으로는 사업주가 근로자의 무단퇴사로 인해 손해가 발생했다는 점과 그 구체적인 액수 등을 객관적으로 증명해야 하므로 쉽게 인정되지 않습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 근로시간과 휴게시간 설정 이렇게 해도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단속적 근로자로 보이는 것 같은데, 휴게시간 자체를 저렇게 설정하는 것까지는 문제가 없습니다. 나머지 근로시간만 잘 준수되고 급여만 잘 지급된다면 문제는 없어 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 도급법관련 질문 드립니다.(명단제출)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위장도급 여부는 판례가 제시하는 각 요소들을 종합적으로 고려해야 하기에 어떤 한 요소만으로 여부를 판단할 수 없으나 원칙적으로 근로자 채용에 관한 것은 수급업체가 담당하므로, 그 내용을 직접 요청하여 보고받는 경우 위장도급으로 인정될 수 있는 징표로 볼 수도 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입퇴사 처리를 진행하고, 상실신고 취득신고를 다시 진행하여 공채 등 채용절차를 거쳤다면 새로 기산해야 하나, 형식상 퇴사처리한 것이라면 연속으로 보아야 합니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 대체휴무와 연차의 차이가 궁금합니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 법에서 정한 유급휴가입니다.휴일대체는 근로자대표와의 서면합의에 따라 공휴일에 근로하고 다른 날 쉬게 하는 것으로서 역시 법에서 정한 내용이지만, 연차와는 전혀 다른 제도입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 알바 주휴수당 질문합니다. (초과근무는 주휴수당에 포함되지 않나요?)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.초과근로는 소정근로가 아니므로, 주 소정근로시간 15시간 이상인 경우를 조건으로 하는 주휴수당 지급과 무관합니다.즉, 대타 근무로 그 주의 실근무시간이 올라가거나 내려가도 소정근로시간이 주 15시간 이상이면 그 주휴수당이 지급될 뿐 주휴수당이 바뀌지 않습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급이 매달 조금씩 다른데 이유가 뭔가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.추가 수당이 지급될 수도 있고, 4대보험 요율공제를 하는 경우도 있습니다.그게 아니라면 시급으로 책정해서 지급하는 경우도 있겠습니다.구체적인 상황을 알 수 없어 정확한 답변이 어려운 점 양해바랍니다.감사합니다.