안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 해고예고수당에 대해 질문 드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근무기간 3개월을 채우고 퇴사했다면 3개월 미만 근무에 해당하지 않아 해고예고 대상자로 보입니다.이 경우 해고예고하지 않았다면 수당 지급될 것입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 월차 없애는 대신 격주 근무 하자는데 괜찮나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차는 법적으로 지급해야 하는 것이고, 근로조건을 변경하는 것을 이유로 연차를 미지급할 수는 없습니다. 적법한 연차대체가 아니라면 연차 미지급은 위법합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 명절 상여금 누구는 주고 누구는 안주는게 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.재직자 지급 규정이 있다면 그에 따라 다릅니다. 상여금은 법에서 정하는 것이 아니기에 회사가 정한 규정에 따르게 됩니다.내부 취업규칙 등 규정을 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 이직서확인서 문의드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이직확인서는 회사가 알아서 작성해주는 것이 아닙니다. 근로자의 요청이 있어야 작성하는 것이므로, 실업급여 수급을 위해 필요하다면 근로자가 회사에 요청해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 보통 일반회사에서 1급과 2급의 급여 차이가 얼마나 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.급여에 관한 사항은 회사 내부 규정에 따라 다르므로 이를 확인할 수 없습니다.정확한 답변을 드리지 못해 죄송합니다.
근로계약
Q. 편의점 알바시 근로계약서가 아닌 프리랜서계약서로 작성했을 경우 근로계약서 미작성으로 신고 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.편의점 알바생은 근로자입니다. 따라서 프리랜서 계약서를 작성하더라도 실질적으로 효력이 없습니다. 근로계약서를 작성하지 않은 것으로 볼 수 있다면 법에 따라 처벌대상이 되겠습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 권고사직 시 위로금 지급 질문 드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위로금은 법에서 정한 내용이 아니므로, 회사가 이를 반드시 지급해야 하는 의무를 지는 것은 아닙니다.다만 회사 사정에 의한 권고사직에 따라 근로자의 생활을 보장하기 위하여 임의로 이를 지급하는 것입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 하나 여쭤볼거가 있습니다 일용직인데 달 계약 근러계약서
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 미작성 또는 미교부는 처벌 대상입니다. 근로계약서 교부를 요청하시되 미교부시 관할 노동청에 진정 제기할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 건강보험 고용보험 국민연금 납부 질문드립니다!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험 국민연금은 초일(1일) 입사자가 아니라면 그 달은 공제하지 않습니다. 고용보험료만 공제될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 해고 및 권고사직 판단 및 해고예고수당에 관해 질문드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자의 의사와 무관한 근로관계종료는 해고에 해당합니다. 다만 근로자도 이해한다, 알겠다고 답변한 것보다는 해고하는 것인지 구체적으로 확인했다면 더 명확했을 것 같습니다. 별론으로 부당해고 구제신청 제기는 가능할 것입니다만, 근로자도 해고 사실에 대한 증명은 할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다