안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 8시간 근무자 4시간 근무 후 조퇴 관련
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 네시간 근무하면 근무시간 도중에 30분 휴게시간을 부여해야 합니다. 7:30 근무 시작이라면 12시에 퇴근하는 게 맞을 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 치과 치료도 병가로 사용이 가능한지요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가가 아닌 회사에서 지급하기로 하는 약정휴가입니다. 따라서 치과치료(업무 외 사정)으로 인한 경우, 회사에 병가규정이 있다면 이를 사용할 수 있으며 유무급 여부 역시 회사에서 정하는 바에 따릅니다. 참고 바랍니다.
Q. 364일 계약을 2년하면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 지급 조건을 충족했다는 것을 전제로, 사실상 근로관계를 유지하는 것과 차이가 없다면 총 728일치의 퇴직금 지급이 가능합니다. 계약만 1.2.로 하고 쭉 근무했다면 이를 이유로 퇴직금을 미지급하긴 어렵습니다.
Q. 단시간 근로자는 연장근로수당 1.5배 적용이 안 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 근무하는 단시간 근로자라면, 동종유사업무에 종사하는 통상의 근로자가 있다는 것을 전제로 하므로 법내연장근로(6시간~8시간 미만의 추가근로)가 있는 경우 연장수당 지급대상입니다. 물론 5인 이상 사업장이라면 1.5배 가산됩니다. 만약 단시간 근로자라고는 하나 통상근로자 없이 모든 근로자가 6시간 근무한다면 6~8시간 사이의 추가근무는 연장근무에 해당하지 않습니다. 물론 이 경우에도 8시간을 초과하는 근무는 연장근무입니다.휴일근무 역시 1.5배 가산 대상입니다.참고 바랍니다.
Q. 1년마다 재계약인데 피보험단위가 50일인데 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 신청을 하기 위해서는 피보험단위기간은 180일 이상이어야 합니다. 다만 근무기간이 2년 2개월인데 고용보험 피보험단위기간이 50일밖에 되지 않는 것은 의문입니다. 구체적인 확인이 필요할 것 같습니다.감사합니다.