안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차 수당은 몇인 이상 작업장에서 챙겨줘야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차유급휴가는 5인 이상 사업장에서, 주15시간 이상 근무할 경우 지급의무가 있으므로 위 조건의 사업장에서 근무하는 경우에 연차수당이 의미가 있습니다. 위와 다르게 재량으로 지급하시는 것은 상관 없습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사의 구조조정은 언제 이루어 지는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.정리해고은 긴박한 경영상 필요가 있을 때, 해고 대상자를 선정하어 이루어집니다. 회사가 어려울 때 하는 것으로서, 구조조정은 보통 정리해고로 봅니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 회사에서 지급하는 장기근속포상금 근로소득?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.장기근속에 대한 근로의 대가로 지급되는 것이므로 근로소득으로 보아야 할 것입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 프리랜서로 아르바이트 하다가 근로자로 바꿀 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아마 실질적인 프리랜서가 아닐 것이라는 생각이 듭니다. 원래부터 근로자로 일했어야 했기에 당연히 4대보험 가입 등 요청할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 그 시급 계산하려고 사전 월급 나누기 209를 했는데요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.209는 주40시간 일하는 경우 적용하는 것입니다. 매달 월급이 달라진다면 고정된 시급이 있을 것이니 그것을 확인해 보시기 바랍니다. 매월 월급이 다르고 일하는 시간이 다른데 209로 나누는 것은 의미가 없습니다.
임금·급여
Q. 임원의 결근은 급여공제가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 임원은 임금이 아닌 보수규정 등을 따르는 게 맞으나, 구체적인 상황을 알 수 없으므로 월급 일할 계산을 하는 게 필요할 것 같습니다. 참고 바랍니다.
구조조정
Q. 회사를 약 2개월정도 다니고 2개월동안 월급을 못받고 강제 퇴사처리 되었습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서의 이직확인서를 발급받아 고용보험 피보험단위기간(마지막 사업장 이직일 전 18개월동안 180일 이상)을 충족한다면 가능할 수 있겠습니다. 참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘을 직장 상사에게 보고했는데도 시정이 않되면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대한 객관적 조사의무가 있음에도 이를 하지 않은 것이라면, 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 월급에 주 휴 수당 연장근로 수 당 다 그게 포함되어 있을 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월급에 주휴수당은 포함하여 계산할 수 있습니다.다만 연장근로가 있음에도 이에 대한 수당이 없는 것은 문제되며, 이 역시 고정연장수당으로 구분은 되어야 합니다. 무엇보다 프리랜서가 아니기에 제대로된 근로조건을 다시 설정하는 게 좋습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여에 해당하는지 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.마지막 사업장 이직일 이전 18개월 동안은 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 마지막 사업장에서의 한 달 이상 계약직 후 만료는 비자발적 퇴사로 보나, 그 이전 기간이 중요합니다. 참고 바랍니다.