안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 1년 단위로 퇴직금 정산해주는 방식은 어떤건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법에서 정한 사유에 따라 중간정산이 가능하긴 하나 퇴직금은 원칙적으로 퇴사 시 지급해야 합니다. 또한 퇴직금 지급 방식에 따라 고용형태가 달라지는 것도 아닙니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사시 사직서를 안쓰면 저에게 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 작성하지 않는다고 문제될 것은 없습니다. 오히려 회사 측에서 근로자가 자진으로 사직하는 경우 사직서를 받아두는 게 유리합니다. 다만, 명확한 의사로 자진퇴사 하는 것이라면 사직서를 작성해도 무방합니다.참고 바랍니다.
Q. 부당 해고를 당했을 때 근로자가 취할 수 있는 조치를 알려주세요~!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.부당해고 관련 소송을 진행할 수도 있으나, 소송은 기본적으로 시간과 비용이 많이 소요됩니다.5인 이상 사업장에서 정당한 사유나 절차 없이 해고할 경우 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능하며, 부당해고로 판정될 경우 원직복직 및 해고기간 동안 근무할 수 있었다면 받았을 임금을 지급받게 됩니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴사시 미사용 연차수당 계산하는방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보통은 통상임금으로 계산하여 하루치 통상임금을 1개의 연차수당으로 보는 경우가 많습니다.위 임금항목 중 어떤 것이 통상임금인지는 살펴봐야 합니다. 다만 야간수당은 야간근무의 대가로 지급되는 것이므로 통상임금에서 제외되며, 만근수당 역시 최저 한도가 없이 만근해야 지급되는 수당이라면 통상임금에서 제외됩니다. 간호간병 인센티브 등의 성격도 알 수 없으나, 단순히 출근해서 소정 근무할 경우 지급되는 것이 아니라 특정한 조건을 충족해야 지급되는 등 통상임금으로 볼 수 없다면 기본급을 기초로 통상임금을 산정하게 됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 입사 후 1년이 지나고 회사 규정에 의해서 새해가 되면 연차 15일을 부여하는데 새해에 되어서 퇴사할 때 연차를 돌려줘야 하는가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회계연도 기준으로 1월 1일자로 연차가 발생한 경우, 1월 1일까지 근무한 후 그 이후에 퇴사하는 경우라면 미사용한 연차는 수당으로 지급해야 하는 것이지 반환해야 할 것은 아닙니다. 전년도 근무의 대가이기 때문입니다. 참고 바랍니다.