안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 우리나라도 주 4일 재근무 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 4일 재근무가 어떤 의미인지요..?4일제 근무를 의미하는 것이라면, 실제로 포스코, SK 등 대기업에서 주4일제를 부분적으로 시행하는 경우가 있습니다.다만 이는 법정 제도화되는 것은 아니므로 회사 내부 규정에 따라 달라질 수 있습니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서에 퇴사 4주전에 협의하라는데 안지켜도 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 일정 기간 전 협의조항은 계약상 의무를 정한 것일 뿐 법적으로는 강제근로를 금지하고 있는 바 이를 지키지 않더라도 계약위반 책임은 질 수 있더라도 법을 위반하는 것은 아닙니다. 물론 계약위반에 따라 손해가 발생하여 사업주가 이를 입증해야 손해배상책임을 물을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 11월4일 입사 11 월15일 하루 결근 그렇다면 한달만근 생성일은 언제일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자가 월 개근 시 발생하는 연차에 관하여, 그 기산일은 입사일을 기준으로 하게 됩니다. 11월 4일 입사했다면 12월 4일에도 근무하고 있어야 연차가 발생하며 11월 15일에 결근했다면 12월 4일에 발생하는 연차가 발생하지 않는 것이고 다시 12월 4일부터 25년 1월 4일까지 개근하게 된다면 연차는 다시 발생합니다.
Q. 1년 미만 신규 입사자 월차 및 연차 계산이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.월 개근 시 발생하는 1개의 연차는 입사일로부터 1년 이내에 언제든 사용 가능하므로 발생한 그 달에 사용하지 않더라도 그 다음달에 사용할 수 있습니다.회계연도 기준이라면 입사일로부터 회계연도 시작일까지 근무일수에 비례하여 지급할 것이고, 입사연도 기준이라면 그것과 무관하게 근로자의 입사 후 1년이 지난 날 15개가 부여될 것입니다.참고 바랍니다.
Q. 정규 근무일이 아닌 날에 근무 시 수당 지급?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 연장근무 또는 휴일근무할 경우 각 0.5배를 추가 가산한 수당을 지급받게 됩니다. 5인 미만 사업장이라면 별도 가산수당은 적용되지 않습니다.참고 바랍니다.