안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 4일 단기알바는 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다. 즉 월요일부터 일요일까지는 근로관계가 유지되어야 하며 그 중 소정근로일을 개근하여 주 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다.4일 근무할 경우 1주일의 근로관계가 유지된 것이 아니어서 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
Q. 주6일근무 시 휴일수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사 내부 규정을 살펴야 합니다. 보통 휴일로 생각하는 일요일은 공휴일이 아닌 주휴일이며, 주휴일은 무조건 일요일인 것은 아닙니다. 구체적인 사정은 알 수 없으나, A업체는 일요일을 주휴일로 설정해둔 상태에서 근무시켜 휴일근로에 해당했을 가능성이 높습니다만, B업체는 주휴일을 일요일이 아닌 월요일로 정했을 수 있습니다. 이 경우 일요일은 휴일이 아닌 소정근로일에 해당하여 휴일근로수당 대상이 아닙니다. 회사 간 계약 내용 등을 살펴보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 근로계약미작성 12개월 근무중인데 해고?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약서 작성 여부 및 4대보험 가입 여부는 해고의 정당성 여부를 판단하는 주된 기준은 아닙니다.오히려 5인 이상 사업장인지가 중요하며, 5인 이상 사업장이라면 정당한 해고 사유와 절차를 거치지 않은 경우 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.아울러, 5인 미만 사업장이더라도 3개월 이상 근무한 경우라면 해고예고 대상이므로 당일해고 시 30일치의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 연봉자인데 일주일 휴가인 근로자는 주휴수당 미지급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근해야 합니다. 물론 연차휴가 등의 휴가를 사용한 경우 출근한 것으로 보지만, 소정근로일 전부 휴가처리된 경우라면 그 주의 주휴수당은 공제가 가능하며, 기본급이 아닌 주휴수당 항목에서 차감될 경우 월급이 감액될 수는 있습니다.감사합니다.
Q. 근무시간은 9~18시 시간외수당은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실제 근무한 시간을 기준으로 합니다. 그주 근무시간이 40시간을 넘지 않은 상태라면 일 8시간이 넘어가는 시간부터 연장근로로 처리합니다. 참고 바랍니다.