안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
구조조정
Q. 회사 상황이 어렵다고 연봉을 좀 낮춰야 된다고 하는데, 제가 거절을 했는데 회사가 일방적으로 진행하려고 하는데 가능한건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 결정된 상태라면 회사가 일방적으로 이를 하향조정할 순 없습니다. 근로자의 동의가 핗요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주휴수당, 월 60시간? 주 15시간? 이 부분에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당 이름 자체가 주휴일에 대한 수당입니다. 지급조건 역시 주 소정근로시간 15시간 이상, 일주일 개근, 소정근로일 개근입니다. 세무에서 다소 잘못된 내용을 전달한 것 같습니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로기준법상 부당해고의 기준과 예고 기간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 노사 합의에 따라 근로관계를 종료하는 것이므로, 근로자의 동의가 없는 것른 권고사직이 아닙니다. 일정보다 앞당겨 나가라고 하는 것은 사실상 해고로서 해당 발언을 녹취하거나 문자 내역 등으로 남겨둘 필요가 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주 휴 수당 관련 문의드립니다 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로조건이 다소 복잡합니다. 근로자라면 3.3%공제 대상이 아닙니다. 또한 계약서 내용을 확인해야 하나, 주휴수당이 포함된 것으로 보이진 않습니다. 주휴포함 최저시급은 11,832원입니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 주4일 근로계약 작성시 문의사항 입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로일을 주4일로 계약했기에, 차주 주5일 근무를 할 경우 연장근로로 해석될 수 있습니다.연차수당은 미리 지급하여도 무방하나, 근로자의 연차 사용을 제한할 수는 없습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 일 3시간, 주15시간으로 근로자계약시 문의
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간에 따라 주휴수당이 발생하므로 실제 근로시간이 주 15시간 미만이라도 주휴수당을 지급하여야 할 것이며, 시급 역시 실제 근무에 따라 지급할 수는 있겠으나, 추후 법적 다툼이 있는 경우 근로계약서가 주 15시간에 대한 급여를 지급하여야 하는 증빙자료가 될 수 있습니다.참고 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 1년 이상 근무 시 연차갯수 발생에 대한 질문 입니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무 시 1개월 개근할 때마다 1개씩 총 11개, 1년 이상 근무한 경우 전년도 출근율 80% 이상일 경우 15개 발생하여8개 사용하였다면 미사용연차 18개가 맞습니다.참고 바랍니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에 다니는 사람이 주변에 있는데 선배들의 갑질로 힘들어 하고 있습니다. 만약에 그 사람이 그만 둔다면 직장내 따돌림을 인정 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질의주신 사안만으로는 여부 확인이 어려우나, 사내 신고 또는 유관기관 신고를 통하여 직장 내 괴롭힘으로 인정받는다면, 이로 인한 자진퇴사는 정당한 이유에 따른 자진퇴사로서 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 혹시 퇴직금 지급 유효기간 같은 것이 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 등 임금채권의 소멸시효는 3년이며, 퇴사일로부터 3년이 지나면 청구할 수 없습니다.시효 진행 중, 재판상 청구 등의 소멸시효 중단사유를 통하여 다시 기산하도록 할 수는 있을 것이나, 가급적 확인서를 받아 제때 지급받으시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴일근무수당 계산에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상시급을 알아야 합니다.월 소정근로시간이 200시간이라 가정할 떄 통상시급은 200만원/200시간인 10,000원이므로 휴일근로 8시간이 있는 경우 80,000원*1.5배인 12만원을 지급해야 합니다.참고 바랍니다.