안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 권고사직 통보후 근로계약종료기간이 같을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.권고사직은 법에서 정한 해고 등과 달리 근로자와 사업주 간의 합의에 따르는 것이므로 권고사직에 근로자가 동의하기만 한다면 사직 당일로 하여 진행해도 위법한 것은 없습니다. 다만 어디까지나 근로자의 동의가 있어야 하는 것이므로, 가급적 미리 전달하는 게 불필요한 분쟁을 막을 수 있는 방법입니다.참고 바랍니다.
Q. 14개월 일하고 퇴사 후 바로 취업시 실업급여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여는 실업상태에서 적극적으로 구직노력을 하는 자에게 지급하는 보험급여입니다. 퇴사 후 일용직으로 근무한다면 실업상태가 아니기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.특히 일용직으로 근무한다면 실업급여 지급 조건이 별도로 추가 발생하기에 이를 잘 고려하여 근무일수를 계산해야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴사시 연차수당 정산 관련 문의???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용 가능하며, 2024년 10월 15일에 연차가 15개 발생할 경우 회사에서 적법한 연차사용촉진이 없는 한 퇴사로 인해 이를 사용하지 못한 연차에 대해서는 연차수당으로 지급되어야 하며, 미사용한 연차 전부에 대해 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 회사에서 달마다 근로계약서를 쓰는것이 맞는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간을 정한 기간제 근로자와는 계약기간을 명시한 근로계약서를 작성할 수 있습니다. 통상 1년 단위로 정하기는 하지만, 경우에 따라 3개월, 6개월 단위로 결정할 수도 있습니다. 인력 활용의 유동성을 고려하여 계약기간을 짧게 정할 수도 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 2025년 시급은 주휴수당 포함해서 얼마일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2025년의 최저시급은 10,030원으로 결정되었습니다. 주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상, 1주일간 근로관계 유지 및 소정근로일 개근 시 발생하는 것으로, 월급에는 포함되나 시급 등으로 지급할 경우 이를 별도로 계산하여 지급합니다. 주휴수당 발생을 전제로 하여 이를 포함하는 최저시급은 12,036원입니다.참고 바랍니다.