안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 포괄임금제인 경우, 법정 휴일에 근무해도 1.5배 수당을 받을 수 없는건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.위 계약서는 포괄임금제도 아니고 고정ot계약도 아닌 단순 표준 근로계약서이며 휴일에 근무할 경우 기본적으로는 휴일근로수당이 지급돼야 합니다. 다만 스케줄 근무이므로 휴일이 소정근로일이 될 수 있기에 주말에 근무하기로 스케줄이 나온 경우라면 휴일에 근무하더라도 별도 휴일근무수당이 지급되지. 않을 수도 있습니다만, 주휴일을 유급휴일로 하여 일요일로 계약했기에 일요일에 근무했다면 휴일근로수당을 지급할 필요는 있어 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 미사용 연차 수당 지급이 아닌 보상휴가 지급이 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.보상휴가는 연장, 야간, 휴일근로 등에 대한 가산수당을 지급하는 대신 그 시간에 대응하는 시간의 휴가를 부여하는 것이며, 1.5배 가산된 시간을 부여합니다. 연차미사용 수당은 원칙적으로 보상휴가의 대상이 아니며, 설령 지급하더라도 1.5배로 지급해야 하기에 차라리 개인별 합의를 통해 연차 이월사용이 가능하도록 하는 것이 좋아 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사후 급여지급이 14일 이내 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별히 기일 연장에 관한 합의가 없는 상황이라면 퇴사 후 14일 이내에 급여 및 퇴직금 등이 지급되어야 합니다. 합의없이 위 기한을 초과할 경우 임금체불에 해당하며, 월급일에 지급한다는 합의가 없었다면 예외없이 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 주휴수당 발생 여부가 궁금합니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서 등에서 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우에 지급하는 것입니다. 따라서 대타로 주 15시간이 넘게 근무했다고 하더라도 소정근로시간이 주 15시간 미만이라면 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 연장근로가 고정이라면 새로 근로계약서를 작성하는 게 좋습니다. 참고 바랍니다.
Q. 연차일수 발생에 대한 질문입니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사일 기준으로 계산하든 회계연도 기준으로 계산하든 12월 22일에도 근무해야 합니다. 입사일 기준이라면 12월 22일 근무 시 연차가 새로 발생하며, 회계연도 기준이라면 1.1. 에 근무해야 25년에 사용할 수 있는 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.