안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 술집은 주휴수당을 안받나요..??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 실 근무시간이 아니라 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다. 소정근로일 개근과 일주일간 근로관계 유지 조건도 충족해야 합니다. 술집 여부와 무관하게 위 조건을 충족한 상태에서 근무하는 근로자라면 지급 대상입니다. 감사합니다.
Q. 강제퇴사후 회사에 손해발생분 변상 요구
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적으로 어떤 상황인지 알 수 없으나 강제퇴사라는 의미는 해고로 해석되며 부당하다고 생각되는 경우 5인 이상 사업장에서는 부당해고 구제신고로 다툴 수 있습니다. 손해배상액은 사업주가 실제 손해액과 그 손해액이 근로자의 고의 또는 과실에 의한 것이라는 점에 대해 입증해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 사직후 실업급여 신청일은 언제까지?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 특별한 신청 기한은 없으나 퇴사 후 1년이 경과한다면 소정급여일수가 남아있더라도 수급이 불가능합니다. 2. 일용직 일해도 무방하나, 이 경우 기존 실업급여 수급조건에 추가되어 실업인정신청일이 속한 달의 이전달 초일부터 근무한 날이 전체 일수의 1/3 미만이어야 합니다. 3. 가급적 일용직 외에 기존 조건대로 신청하는 게 좋아 보입니다.
Q. 실업급여 신청이 가능할까요????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 수급은 마지막 사업장의 이직사유를 기초로 판단합니다. 때문에 이전 직장에서 자진퇴사했더라도 마지막 사업장에서 계약만료처리된다면 수급 자격에는문제가 없습니다. 추가로 이전 직장의 이직확인서를 통해 고용보험 피보험단위기간이 합산된다면 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사에서 경조사 휴가 어디까지 주나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조휴가는 연차나 출산휴가같이 법에서 정한 휴가가 아니며 회사에서 정하는 약정휴가입니다. 경조휴가를 부여할지 말지, 유급으로 할지 무급으로 할지는 사업주가 취업규칙 등에 정하여 이에 따릅니다. 별도 규정이 없다면 연차를 사용해야 할 것입니다. 참고 바랍니다.