안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 2년차 연차 발생 시점이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차 지급 기준은 일반적으로는 입사연도기준으로 하여 질문자님의 입사일에 지급되는 것이 원칙이나, 직원수의 증가로 인해 개별적인 입사일을 기준으로 관리하는 것이 어려울 경우 회계연도 기준으로 변경하여 1.1. 기준으로 지급할 수도 있습니다. 해당 내용은 회사에 문의하여 확인해야 하며, 입사일 기준으로 지급한다면 입사일에, 회계연도 기준으로 지급한다면 보통 1.1.을 기준으로 지급하게 됩니다.참고 바랍니다.
Q. 계약직 6개월씩 끊어서 계약하면 불이익 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 6개월이 된 것일 뿐 6개월 단위로 계약을 체결했다고 하여 불리할 것은 없습니다. 계약기간이 짧아진 것 외에는 큰 문제는 없으며, 이전 계약기간 역시 근로관계 단절없이 이어지는 것이라면 퇴직금 정산 기간에 전부 포함될 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴직금 받는시기 맞는지 확인부탁드립니다~
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금 등 금품청산은 당사자 간에 특별히 기일 연장에 관한 합의가 없었다면, 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하는 게 원칙입니다. 따라서 11월 23일이 퇴사일, 22일이 마지막 근로일이라면, 12월 6일까지 퇴사자의 계좌 등으로 지급되어야 하며, 전술한 바와 같이 기일연장에 관한 합의없이 청산기일을 경과한다면 원칙적으로 임금체불로서 사업장 관할 노동청에 진정 제기 가능합니다.참고 바랍니다.
Q. 계약직 만료후 정규직 전환시 월차 계산
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약기간동안 계약직 3개월 근무 후 근속기간의 단절 없이 곧바로 정규직으로 근무하게 된 것으로서이전에 하던 근무가 그대로 이어지고, 공개채용절차를 거쳐 다시 입사한 것이 아니라면 이전 근속기간을 따로 제외할 근거가 없으므로 동일하게 연차가 발생할 것으로 보입니다. 이후 9월 1일이 지나면 연차 15개가 일괄 발생할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다
Q. 권고사직도 부당해고 구제신청이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서를 제출한 이상 현실적으로 부당해고 구제신청을 다투기는 어렵습니다. 권고사직은 노사가 합의하여 근로관계를 해지하는 것이고 해고는 사용자의 의사로 일방적으로 해지하는 것인데, 권고사직에 합의하여 사직서를 작성한 이상 그 사직서의 효력을 부인하기가 어렵습니다. 참고 바랍니다.