안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 직계가족 사망시 휴무주는게맞는거죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 사유로 지급하는 휴가는 경조휴가입니다. 경조휴가는 법에서 정한 법정휴가가 아니므로 회사에서 정하는 바에 따르게 됩니다. 통상적으로 직계가족 사망 시 그 범위에 따라 휴가일수를 다르게 하여 지급하기는 하나 일률적인 것은 아니며 유무급 여부 역시 회사에서 정하는 바에 따르므로 해당 내용은 회사에 확인해보셔야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 개인사고로 인하여 사무실 퇴사했을 경우 실업급여 받을 수 있나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 개인적인 사고로 인해 회사를 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급 사유에 해당하지 않습니다. 근무가 불가능한 수준이하는 소견서가 필요하고, 화사에서는 별도 전환배치나 휴직 등의 조치가 불가하여 퇴사했으나 추후 치료가 되어 근무할 능력이 있음이 인정되어야 가능할 것으로 보입니다. 참고 바랍니다.
Q. 퇴사 후 급여는 언제쯤 받게 되는걸까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 모든 금품청산은 퇴사 후 14일 이내에 해야 하며, 당사자간 그 지급 기한을 연장하는 합의가 있었다면 그 기일로 연장됩니다. 따라서 위 합의가 없는 상태에서 퇴사 후 14일이 지난 날에 임금을 지급하는 경우 임금체불에 해당할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 1년6개월을 일했는데 연차수당못받고퇴사했습니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이미 발생한 연차에 대해 근로기준법상 적법한 연차촉진을 실시하지 않은 상태에서 미사용 연차에 대한 수당을 지급하지 않은 경우라면 지급의무 있는 임금을 미지급한 것으로서 임금체불에 해당합니다. 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기가 가능합니다. 참고 바립니다.
Q. 1년미만 입사자 연차 보상 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근로자의 연차는 입사일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 즉 내년 5.31.까지는 현재 발생한 6개 연차 외에 추가적으로 5개를 사용할 수 있습니다. 위 연차 중 기 발생한 연차에서 사용한 연차를 제외한 3개의 연차수당을 미리 지급하는 것은 가능할 수 있으나 이로 인해 근로자의 연차 사용을 제한할 수는 없을 것입니다. 참고 바랍니다.