안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연차가 생기는 기준이 궁금 합니다!! ㅜ
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자들의 경우 월 개근 시 1개씩 총 11개가 발생하며1년 이상 근무한 경우 1년 넘게 근무해야 총 15개가 일괄 발생합니다. 즉 366일째에도 근무하고 있어야 연차가 발생하므로 12월 11일에도 근무를 해야 11일에 연차가 발생합니다. 참고 바랍니다.
Q. 아르바이트 계약직형 근로도 퇴직금을 받을 수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무했다면 근로기준법상 근로자에게 법정 퇴직금을 지급해야 합니다. 근로계약서에 퇴직금 지급조항이 있는지 없는지와는 무관하게 위 조건을 충족했다면 지급대상입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장내 괴롭힘으로 산업재해 인정받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인해 정신적 스트레스가 발생했고 직장 내 괴롭힘으로 인정받은 것을 전제로 산재 신청을 통해 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울증 에피소드 등 정신질환을 인정받을 수 있다면 산재 인정에 따라 요양 및 휴업급여 지급이 가능할 수 있습니다. 휴업급여 등은 보험료를 사업주가 부담했기에 사업주가 부담할 것은 없고 근로복지공단에서 지급하게 될 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장에서의 부당해고를 당한 경우 대처 방법은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고 자체를 다툴 수 있는 방법은 없습니다만 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다. 해고사실 자체에 대한 입증은 근로자가 해야 하기에 권고사직이 아닌 사업주의 해고통보가 있었다는 사실에 관해 증명할 필요가 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장에서 사우회 활동중 다쳤을시 산재나 공상처리가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사우회 활동이 회사의 지시에 따르는 것이거나 불참 시 불이익이 있는 등 그 참여가 강제되는 것으로서 사업주의 지휘감독 아래 있는 활동으로 볼 수 있다면 그 과정에서 재해가 발생한 경우 산재로 인정될 수 있습니다. 다만 단순 친목을 위하여 임의로 구성된 활동이라면 그 활동 중 다쳐도 산재로 인정받기 어려울 수 있습니다. 참고 바랍니다.