안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 아르바이트 금액이 어떻거 되나요궁금합니다?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문이 다소 포괄적입니다. 아르바이트별로 월급과 시급이 다르기에 평균 금액을 알 수 없습니다. 다만 최저시급 기준 주 40시간 일할 경우 2,060,740원이 최저 월급입니다.참고하시기 바랍니다.
Q. 통상임금과 통상시급, 평균임금 차이 정의내려주세요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로 특별한 조건없이 고정적, 정기적으로 지급되는 임금입니다. 그 중 시간 단위로 고정된 것이 통상시급입니다.평균임금은 위 임금을 포함하여 3개월간 지급받은 월급 총액을 그 기간의 일수로 나눈 금액입니다. 양자 모두 임금일 것을 전제로 합니다.식대, 차량유지비, 연구비 등 비과세항목도 고정적이고 정기적으로 지급된다면 통상임금에 해당하며, 당연 퇴직금 산정 시 평균임금에도 들어갑니다.참고 바랍니다.
Q. 5인이상 사업장이 되면 직원의 경조사휴가도 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경조사휴가는 5인 이상 사업장인지와 무관하게 약정휴가로서 법률이 아닌 사업장에서 정하는 바에 따릅니다. 5인 미만 사업장이라도 경조휴가가 있을 수 있고, 5인 이상 사업장이라도 없을 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 이런일로 시말서 쓰거나 해고당할때 ¡
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.단순 위 사유만으로 해고의 정당성이 인정될지는 알 수 없으나, 해고 예고를 하지 않고 해고당한다면 해고의 정당성 여부와 무관하게 수당청구가 가능하며, 다만 산재가 인정될만한 여지는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
Q. 해고와 권고사직의 차이, 해고를 증명할 방법이 뭘까요..?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해고로 상실신고해도 실업급여는 나옵니다. 근로관계 종료에 동의하지 않는다면 사직서를 작성하면 안됩니다. 사직서 작성 시 부당해고 구제신청으로 다투기 어렵습니다.참고 바랍니다.