안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 계약직으로 2년 근무 후 계약 만료가 되어 퇴사가 되었고, 그 후 일정기간이 지난 뒤 채용하게 되면 다시 계약직으로 근무가 가능할까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약만료되어 상실신고 후 다시 채용절차를 거쳐 채용되는 식으로 실질적인 퇴사-입사 절차를 거친 것으로 보아 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 있다면 가능합니다. 다만 실질적으로 업무가 같고 형식상 절차만 거친 것으로 볼 수 있는 경우라면 근속기간이 단절되었다고 보기 어렵습니다
Q. 알바 중 하루 휴가를 대체하기 위해 주 57시간 근무를 했습니다
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1주는 휴일을 포함하는 기간이며, 주 12시간은 실근무를 기준으로 하기에 주 57시간 근무한 것은 법을 위반하여 근무한 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 직장내괴롭힘 궁금한게 있습니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.성립 여부를 떠나 직장 내 괴롭힘에 따른 조치가 실익이 있는지 의문입니다. 3년 전 행위에 대해 조사를 하더라도 실익이 없습니다. 상황만으로는 성립 여부 판단이 어렵습니다. 단순 무시만으로 업무상 적정 범위 외의 행위라고 해석하기는 어렵습니다. 참고 바랍니다.
Q. 노동청 진정서 출석 요구 시 3자대면하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.경우에 따라 동시 조사할 수도 있으나 대부분 시간을 각각 정해 따로 조사합니다.참고 바랍니다.
Q. 퇴근시간 이후에 일을 하는것에 대해서는 반드시 야근수당이 지급되어야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간 이후 추가적으로 근무하는 경우 5인 이상 사업장이라면 연장근무 가산수당이 지급돼야 하며, 5인 미만이라도 추가로 일한 시간만큼은 지급해야 합니다.