안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 육아휴직중에 국민연금을 내야하나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직기간에는 건강보험을 제외한 4대보험료 납부예외 신청이 가능합니다. 건강보험은 납부유예로 복직 후 정산된 보험료를 내야 하나, 그 외는 보험료가 휴직기간은 면제됩니다. 참고 바랍니다.
Q. 육아휴직 중 경영사정으로 권고사직 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.육아휴직 중 해고가 불가능하므로 권고사직 자체는 가능합니다. 다만 권고사직이 사실상 해고라면, 이는 해고로 보아 허용될 수 없습니다. 감사합니다.
Q. 월급 급여일을 1일로 해도 괜찮을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자들의 동의가 있다면 변경 가능합니다. 크게 단점이라 할 것은 없습니다. 다만, 기존 급여일이 25일이었기에 1일자로 급여지급하기 위해서 겹치는 기간에 대한 계산은 적정하게 이뤄져야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 근로계약서 자체를 만들기 위해선 그냥 구글 등에서 검색해보면 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용노동부에서 배포하는 표준근로계약서를 작성하여 활용할 수 있습니다. 회사 이름과 기타 필요한 부분들은 수정할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 수습 기간이란 법적으로 최대 얼마까지 설정이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간에 대해 법적으로 규정하고 있는 것은 없습니다. 1개월에서 6개월까지 그 범위는 다양합니다. 다만 최저임금법상 수습 3개월 기간에 한해 단순노무직이 아닌 근로자에 대하여 최저임금의 90%까지 감액 가능합니다.때문에 대부분 3개월 이내로 설정하긴 합니다.참고 바랍니다.