안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 혹시 퇴직금 해당이 되서 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 미만인 때와 그 이상인 때가 반복되면 퇴사일 이전 4주단위를 평균하여 주 15시간이 넘는다면 그 4주를 포함하는 방식으로 52주를 초과해야 합니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 정규직(수습3개월) 공고로 입사했는데 약정 근로계약 후 계약종료 통보?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.우선 정규직으로 입사한 것이라는 점에 대한 증명이 필요할 수 있습니다. 근로계약서에 3개월의 기간을 정한 것에 근로자가 동의한 이상, 계약직으로 입사한 것으로 보게 됩니다.회사는 이를 두고 정당한 근로관계종료라고 주장할 것이므로, 근로자로서는 정규직으로 입사한 것이라는 점을 위주로 주장해야 합니다.다만, 계약서에 이미 서명한 이상 입증이 어려울 수는 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요,시티헌터입니다. 대략 보니까 미국이나 선진국 들은 우리나라보다 임금이 1.5배정도 높은거 같은데요최저임금이
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 부분은 경제와 관련된 분야로 보입니다.경제 관련 파트에 질문 남기시면 정확한 답변을 얻을 수 있을 것 같습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 한달에 5회 이상 습관 지각,결근 하는 회사원 자르면 그 회사원 실업급여 나오나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 회사에서 고용보험 가입한 기간에 따라 다르며, 근로자 귀책으로 해고하는 경우 26-1번코드는 수급이 어렵습니다. 그 외 26-2,3 코드는 가능할 수 있으나 구체적인 것은 고용센터에 확인해보시기 바랍니다.추가로 5인 이상 사업장에서의 해고는 법적으로 제한된 부분이 많으니 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주휴수당 포함 시급 11000원, 최저 시급도 못 받는 거 아닌가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1. 3.3% 공제는 사업소득자에게 해당되므로 근로자로 일한 경우 4대보험 공제해야 합니다. 2. 주휴수당 포함한 시급은 11,832원입니다. 3. 근로계약서의 근로조건이 변경되었고 근로자가 작성 요구했다면 작성해서 교부해야 합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 계약직 계약만료로 퇴사 시 이직확인서가 있어야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험 피보험단위기간 합산을 위해서는 이전 직장과 현직장의 이직확인서가 필요합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 연차발생기준이 궁금합니다..!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.11월 1일 입사일도 근무해야 추가 연차가 발생합니다. 366일째 근무해야 합니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금계산이라는것은 수습기간포함?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간도 현재와 같이 근로자로 일한 것이라면 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 통상 입사일부터 4대보험 가입하기에 4대보험가입일로 계산하긴 하나, 4대보험 가입일이 퇴직금 산정일의 기준이 될 수는 없습니다. 참고 바랍니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 퇴직금 미지급에 대한 대응방법
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴사 후 14일 내에 퇴직금 등 금품을 미지급할 경우, 기일을 연기한다는 약정이 없는 한 임금체불에 해당하며 노동청 진정 시 임금체불 사건으로 처리될 것입니다.지연이자도 발생은 하나, 이는 임금에 해당하지 않아 노동청에서 다루진 않습니다. 별도 소송을 통해야 하나 큰 실익은 없습니다.참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 업무시간 내 블로그 활동 및 팀장 지시불이행
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용이 취업규칙 상 징계사유에 해당한다면 징계절차를 거쳐 징계는 가능할 것입니다만, 가벼운 징계에서 그쳐야 할 수 있습니다. 구두경고 등의 경징계로 살펴보시기 바랍니다.참고 바랍니다.