안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 추가 작업수당 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정근로시간이든, 단시간근로자로서 법내연장근로이든 기본적으로 일하기로 한 시간을 초과하여 근무한 것이라면 연장근무가 되고 그 시간은 1.5배 가산한 금액으로 지급해야 합니다(5인 이상 사업장).따라서 추가 수당 150만원이 위 1.5배 가산된 금액이라면 그대로 지급하시면 되고, 연장근무시간을 따져서 1.5배 가산한 금액에 미달한다면 추가하여 지급해야 합니다.참고 바랍니다.
Q. 회사 회식후 사고가 났다면 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회식이 회사의 지배관리 하에서 이루어져 비용을 회사에서 지불하는 등 사정이 존재한다면 그 과정에서 발생한 사고는 산재류 인정될 수 있습니다 다만 임의로 이루어진 회식으로 회사와 무관하게 친목도모 등을 목적으로 하여 회사의 지배관리 범위를 벗어났다면 인정되지 않을 것입니다
Q. 계약직은 계약만료에 대한 통보를 계약 종료일에 해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간이 만료되어 만료통보하는 것이라면 해고가 아니므로 얼마 전에 통보한다는 약정이 없는 한 한 달 전에 할 의무는 없습니다. 참고 바랍니다.
Q. 근로계약기간 이전에 알바 잘리면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이므로 부당해고 여부는 다툴 수 없으나 계약기간 이전에 내보내면서 해고예고하지 않았다면 해고예고수당은 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 안녕하세요. 해고인지 질문합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아직까지 실제 조치가 이루어진 것은 없으므로 현재는 사직의 권고에 해당하나, 1년 미만 근무한다면 퇴직금 지급 의무는 없습니다. 다만임의로 지급하기로 한 것이라면 지급에 대한 서면합의라도 있어어 할 것이며, 별론으로 퇴사의사가 없는 경우임에도 강제로 내보낸다면 해고에 해당할 수 있습니다.