안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 최저 시급이 얼마인지 궁금합니다...
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.24년 기준 최저시급은 9,860원입니다. 월급으로는 2,060,740원입니다. 근무조건이 어떤지는 사업장에 따라 다르나 최저시급 이상으로는 지급해야 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 회사 년차가 고정된 일수로 해도 괜찮은가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정연차라면 2년차부터 매 2년마다 1개씩 증가합니다. 다만 법정연차 지급 대상이 아닌 임의로 지급하는 휴가라면 회사에서 정한 바에 따르거나 지급하지 않아도 무방합니다. 참고 바랍니다.
Q. 수습기간동안에도 휴게시간을 안 챙겨주면 그것도 법적처벌이 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로자로 근무하는 시간이라면 4시간 근무할 때마다 30분씩 휴게시간 부여해야 합니다. 5인 미만 사업장도 동일합니다. 참고 바랍니다
Q. 년차가 12개 고정인데요 년차비는 오르는데
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 주15시간 이상 소정근무한다면 연차 지급 조건은 충족한 것을 전제로, 2년차부터 매 2년마다 1개씩 증가합니다. 즉 2,3년차 15개, 4,5년차 16개입니다. 다만 5인 미만 사업장이거나 주15시간 미만 근무한다면 연차는 발생하지 않으나 회사에서 임의로 지급하기로 했다면 그정함에 따릅니다.
Q. 병가 4일+복직 1일(정상근무) 시 주휴수당 발생되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.4일이 규정상 휴가로 인정된 것이라면 결근이 아니고, 소정근로일 하루 출근하였다면 주휴수당은 정상적으로 발생할 것입니다. 참고 바랍니다.