안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 파견나온 근로자도 직장 내 괴롭힘 신고가 가능할까요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.파견근로자라도 그 가해자가 사용사업주의 근로자라면 사용사업주가 직장 내 괴롭힘 조치의무를 부담하여, 파견근로자 역시 사용사업주에게 이를 신고하거나 사용자배상책임을 물을 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 중도 입사자 그 주에 주휴수당 지급을 해야되는게 맞나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 지급할 필요 없으며 그렇다고 하더라도 법위반은 아니라고 행정해석은 보고 있습니다만, 동시에 주 평균 1회 이상 유급주휴일을 부여해야 하므로 결국은 정산하여 1회 이상 지급하긴 해야 합니다.근무기간에 비례하여 지급하는 것이 추후 정산할 것 없이 편리하긴 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 주중 무휴사용시 주휴수당 지급은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.결근한 게 아니라면 그 주 주휴수당에 영향을 주지는 않습니다. 5일 내내 휴가를 쓴 경우라면 주휴수당이 공제될 순 있습니다. 참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 5인미만 음식점이고 10월 중도입사자 급여 계산법이 궁금합니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.12일부터 근무한 것으로 치면 총 20일 근무한 것이 되므로 급여*20/31로 계산하는 게 보통입니다. 계약형식만 프리랜서가 아니라 실질도 프리랜서라면 주휴수당은 적용되지 않으나, 그래보이지는 않으므로 모두 주휴수당 지급하시면 될 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 계약직 수습기간 급여 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 적용하려면 계약기간이 1년이 넘는 단순노무직이 아닌 직종이어야 합니다.물론 감액한 급여가 최저임금 이상이라면 위 조건이 아니어도 가능합니다. 예컨대, 70%를 감액하더라도 그 금액이 최저임금 이상이라면 단기계약직에게도 적용 가능합니다.참고 바랍니다.