안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 회사에서 무단결근을 한 직원이 생겼는데, 몇일 정도 무단결근을 하면 회사에서 어떤 조치를 할 수 있는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.해당 내용이 법으로 정해진 것은 없습니다. 보통 며칠간 결근하면 징계처리한다는 내용을 회사 취업규칙 등에 기재하기는 하나, 그 숫자만으로 해고 자체가 정당해지는 것은 아닙니다. 결근 등에 대한 경징계를 실시하여 징계양정을 갖추고 최후의 수단으로 해고 등의 조치를 고려해볼 수 있겠습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 소정근로시간 이렇게 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.소정근로시간은 법정근로시간을 초과할 수 없고, 법정근로시간은 40시간이며 주휴시간을 포함한 월 소정근로시간은 약 209시간을 넘을 수 없습니다. 이를 초과하는 34시간은 연장근로로 보아야 하며 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 붙어야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 월급제 최저시급 미만인데 합법인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구체적인 조건을 알 수 없어 명확한 답변이 어렵습니다.6시간 근무 중 휴게시간 1시간도 포함된 경우라면 실근무는 5시간으로 보이며, 주5일 근무+주휴일로 계산할 경우 한 달 유급근로시간은 (25+5)*4.345로 130.35시간이며, 최저시급인 9860원을 곱할 경우 약 1285251원으로 계산됩니다. 실근무를 6시간으로 계산하더라도 월 1,542,301원으로 계산되는 바 위 내용이 맞다면 최저임금 위반의 소지는 없습니다.두번째 월급을 기준으로 3일 근무한 것을 일할계산하면 약 154,230원이 나옵니다.4대보험은 매월 1일자로 공제되니 구체적인 내용은 알 수 없으나, 제대로 공제된 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로자가 알아야 할 노동 법률의 주요 사항은 무엇인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.질문의 다소 포괄적입니다.근로기준법, 남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 등이 근로자에 적용되는 법률입니다. 주요사항 역시 너무 방대하여, 질문의 범위를 다소 좁혀 질문하셔야 구체적인 답변을 얻을 수 있을 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직날짜가 2월 28일이면 1년 미만일까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.네이버 계산은 정확하지 않을 수 있습니다. 3월 1일부터 내년 2월 28일까지 근무한 것은 365일 근무로 보아야 하며, 관련 판례로 대법원은 3월 1일이 공휴일이르모 2일부터 근무한 경우 공평의 원칙상 1년 근무한 것으로 본 판례가 있으니 참고 바랍니다.감사합니다.