안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 6개월이 안되도 실업급여를 받을수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.이전 직장에서의 고용보험 피보험단위기간을 합산하여 마지막 사업장 이직일 이전 18개월동안 180일이 넘는다면 가능합니다. 그것이 없다면 2개월 근무만으로 수급자격 인정은 어렵습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 시간제 근로자의 경우 최저 임금 적용 기준을 받는 건가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.시간제 근로자라고 하더라도 법에서 정한 최저시급은 보장받을 수 있습니다.시간제라는 이유로 최저임금법 적용을 제외할 근거가 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 개수 산정방식에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.1년 미만 근무한 근로자는 한달을 우선 개근해야 그 다음에 1개를 주는 것입니다. 때문에 1년동안 총 11개를 받고, 1년이 지난 시점에 15개가 발생합니다. 참고 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴직일 기입을 임의로 하는 건가요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.통상적으로 마지막 근무일 다음날을 퇴사일로 봅니다. 퇴사일이 28일이 될 경우 근무기간이 364일이 됩니다. 퇴직금 지급이 어려울 수 있습니다.참고 바랍니다.
기타 노무상담
Q. 경기도 안 좋아서 알바 구하기 힘든데 돈 안 받고 일 하는건 안되겠죠?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.물어보는 것은 자유지만 돈을 안 받을 거라면 일을 왜 하는 것인지 궁금합니다. 회사 입장에서도 깔끔한 방법은 아닐 것이라 생각이 듭니다.참고 바랍니다