안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에 식대는 근로자의 임금으로 포함되지 않나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.식대를 지급해야 하는 법은 없습니다. 다만 고정적으로 지급하는 식대의 경우 통상임금으로 처리되는 것입니다. 법에 해당 내용이 규정으로 들어갈 일은 아직까지는 없어 보입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약 체결 시 주의할 점이요~!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.기본적으로 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등에 관한 내용은 필수로 들어가야 합니다.무단 결근 및 인수인계 불이행 퇴사 시 손해배상청구 규정을 삽입하긴 하지만 대부분 다 그렇게 하고 있긴 합니다. 회사로서도 불측의 손해는 막아야 한다는 이유입니다. 다만 그 입증은 회사에 있으니 걱정하지 않아도 됩니다. 물론 결근 시 그 날의 급여 및 주휴수당은 미지급될 수 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 시간이 정해져 있는데 초과 되는 부분을 더 달라고 할수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업주와 일하기로 한 시간을 소정근로시간이라 하는데, 모든 근로자들이 동일하게 근무하는 경우가 아니라면, 소정근로시간을 초과한 시간에 대해서는 연장수당 청구 가능합니다. 다만 5인 미만 사업장이라면 일한 시간만큼만 지급받을 것입니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약서에 명시되지 않은 부분은 어떤 기준으로 처리가 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로계약상 규정되지 않은 부분은 근로기준법 내지 취업규칙 등에 따릅니다. 근로기준법이 최저 기준이므로 연장 야간 휴일 근무 시 관련 법령에 따라 5인 이상 사업장이라면 가산수당이 지급됩니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로 계약이 정해져 있지 않는 경우, 계약 해지는 개인이 임의대로 가능한가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.계약기간의 정함이 없었다면 계약직이 아닌 무기계약직 또는 정규직이므로, 근로자의 의사에 따라 자진퇴사하는 것은 법적인 문제는 없습니다. 계약직이라도 자진퇴사하는 게 문제되지는 않습니다.참고 바랍니다.