안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 사고나 질병으로 몇달 정도 쉴 경우 무급인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사고나 질병을 이유로 육아휴직을 쓰긴 어렵습니다. 육아휴직 요건에 해당한다면 육아휴직이 가능합니다.사고 질병 등에 의한 병가나 무급휴직 등에 관해서는 법으로 정하지 않으므로 회사 취업규칙 등에 따르게 됩니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 연차수당 2023년 11월 1일 입사이고 2024년 11월 2일 퇴사를 하면 퇴직금은 들어오는 것은 알고 있는데 연차수당도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 쉽게 얘기해 366일째 근무하면 발생합니다. 2024년 11월 1일까지 근무했다면 법적인 연차 자체는 발생할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 하루 3시간 3일 근무시 고용보험 가입 여부?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.일용근로자라면 고용보험 가입이 아니라 근로복지공단 근로내용확인신고하면 고용, 산재보험만 가입됩니다. 참고 바랍니다.
해고·징계
Q. 고용주가 직원을 해고할 때 반드시 지켜야 할 절차는?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 해고일 30일 이전에 해고예고만 하시면 됩니다.다만 5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조에서 정당한 사유를 갖춰야 하고 27조에서 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하도록 규정하고 있는 바 정당한 사유와 절차를 갖춰 해고해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 내년 최저시급은 결정이 됐나요?? 아니면 점더 기다려야하는건가요.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원으로 결정되었으며 내년 1월 1일부터 적용될 예정입니다.참고 바랍니다.