안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약 기간 도중 근로계약기간을 다 채우지 못하고 그만두면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.자진퇴사 시 불이익은 따로 없습니다. 본인의 의사에 따라 회사에 미리 사직의 의사표시를 전달하고(구두 또는 사직서 등) 퇴사하는 경우 불이익이 존재하는 것은 아닙니다.참고 바랍니다.
근로계약
Q. 근로계약이 끝나게 되면 사직서를 꼭 제출해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사직서 제출은 법적 의무사항은 아닙니다. 구두로 표시하여도 됩니다만, 추후 근로자가 사직 등을 입증해야 할 경우를 대비해 사직서를 제출하여도 무방합니다. 해고가 아니라면 사직서 제출이 문제가 되진 않습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당한 해고에 대해서는이의를 제기할려면 어디다 제기해야하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.사업장을 관할하는 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기할 수 있습니다. 회사에는 이의제기해봐야 비공식적인 절차에 불과합니다. 판정을 받으려면 노동위원회에 제기해야 합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 중도입사후 주휴수당 지급드려야하나요
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.원칙적으로는 지급하지 않아도 되나(노동부 행정해석상), 평균 1회 이상 주휴일을 부여해야 하므로 퇴사 시 정산하여 주 1회 이상은 지급해야 합니다(행정해석)따라서 계속근무할 것이 확인된다면 입사일에 비례하여 지급하여도 무방할 것으로 보입니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 계산방법 (최초 연봉과 현재연봉 차이)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.평균임금은 통상의 생활임금을 반영하는 것을 목적으로 하므로, 근시일 내 퇴사 시 그 이전의 월급을 기준으로 평균임금을 산정할 가능성이 높습니다. 다만 근속기간이 더 길어져 하향된 연봉으로 지급받은 기간이 늘어난다면 이를 기준으로 계산될 수도 있습니다.참고 바랍니다.