안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 기준은 무엇인가요???
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.법정퇴직금은 30일치의 평균임금을 계산하여 근속일수/365를 곱한 금액을 세전 퇴직금으로 계산합니다.퇴직소득세를 공제하고 지급합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 자발적을 퇴직할 때, 특정 조건에서 실업급여를 받을 수 있는 조건?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고용보험법 시행규칙 제101조 제2항 참고하시기 바랍니다.직장 내 괴롭힘, 임금체불, 육아휴직 거부 등의 사유가 있을 때 자진퇴사하면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 직원끼리 합의하에 연차 주고 받을수 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차는 개인의 권리이므로 연차를 주고 받는다는 것 자체가 성립될 수 없습니다. 회사 내부에 그런 규정이 있는지도 살펴야 하며, 연차는 수당과도 연결되기에 만약 주고받는 게 가능한 휴가라면 연차가 아닌 약정휴가일 수도 있습니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 근로기준법에서 정한 최소 임금의 결정기준?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.최소임금은 최저임금법에 따른 최저임금을 기준으로 결정합니다. 올해는 9860원, 내년은 10030원입니다.판례상 포괄임금제는 근거규정을 마련할 것을 전제로 각종 수당을 소위 '퉁쳐서' 지급하는 것으로 근무시간 산정이 어려울 때 유효합니다.참고 바랍니다.
임금·급여
Q. 무기한 계약직 퇴사시 연차수당 받을수 있나요??
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.총 366일 근무하는 경우라면 계약직도 연차가 발생합니다. 연차 발생 후 미사용 시 연차수당 지급대상입니다.참고 바랍니다.