안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 연봉직 포괄임금제 신규 입사자 월 만근 연차 발생하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.연차수당을 월급에 포함하여 지급하는 것은 연차를 사용하지 못할 것을 대비하는 성격이며, 연차수당을 미리 지급하더라도 실제 발생한 연차 사용을 제한하지 않아야 합니다. 즉 연차 자체는 발생한다고 보아야 합니다. 물론 연차 사용 시 미리 지급한 연차수당은 공제할 수 있습니다. 참고 바랍니다.
Q. 건강보험 미 가입 고용 보험만 가입되어 있을때 실업급여
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.실업급여 지급에 다른 4대보험 가입은 조건이 아닙니다. 고용보험에 가입되어 피보험단위기간 등 조건을 충족하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.
Q. 1년 미만자 월만근연차는 언제까지 사용 가능하면 청구권은 몇년인가요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자의 연차는 월 개근 시 총 11개 발생하며 이는 입사일로부터 1년까지만 사용할 수 있습니다. 그 이후 법적인 연차사용촉진이 실시되지 않았다면 연차수당 청구권이 되며, 이는 3년의 소멸시효를 갖습니다.
Q. 저번달 입사했는데 건강 보험 언제 가입 되나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.건강보험 직장가입자 자격취득은 입사일로부터 14일 이내에 신고해야 합니다. 다만 보통은 다음달 15일 이전까지 신고하기도 합니다. 참고 바랍니다.
Q. 연봉계약시 월 근무일 미달일 경우에도 기본급 지급?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 월 중도입사의 경우 일한 근무일만큼 일할계산하여 지급할 수 있습니다. 근로하지 않는 날까지 임금을 지급할 근거는 없습니다.