안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 제조회사 작업자에서 무급휴가를 강제적으로 시킬수있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.근로자들은 근로 의사가 있으나 회사 사정으로 인해 휴업처리할 경우, 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 휴업수당을 지급해야 하며, 이를 무급으로 처리하는 것은 법 위반에 해당합니다. 참고 바랍니다
Q. 포괄임금제의 통상임금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.현재 판례 법리상 고정연장근무수당이 포함된 월급이라 하더라도, 기본급 등 기존 통상임금 항목을 제외한 법정수당항목(연장, 야간, 휴일, 연차수당 등)은 통상임금으로 보지 않습니다.
Q. 계약 연장 해준다 했을때 안하면?????
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.회사의 계약연장 요청에 근로자가 거부하고 퇴사하는 경우 원칙적으로 자진퇴사에 해당합니다. 추가로, 회계연도 기준 1월 1일에 연차가 발생할 경우 퇴사 전까지 전부 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
Q. 야간 수당의 계산 방법 문의입니다!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정OT계약에 야간근로수당을 별도로 포함시키지 않았다면, 야간근로에 대해서는 추가로 수당이 지급되어야 합니다. 이 때 통상시급의 0.5배만큼 추가로 지급하시면 됩니다. 통상시급의 1.5배라는 것은 기본근무에 따른 시급+ 야간근로가산수당 0.5배를 더한 것과 같습니다.
Q. 알바 출근 전 그만 두려고 합니다 !!!
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.아직 근무를 시작하기 전이라면, 위 내용만으로 근로자에게 딱히 불리한 부분이 있는지 확인은 어렵습니다. 참고 바랍니다.