안녕하세요. 이상하 전문가입니다.
Q. 아르바이트 업장에서 고용주가 계약서 작성을 차일피일 미루면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.구두로 요청했을 때에도 지속적으로 작성하지 않는 것이라면, 관할 노동청 진정 제기하는 수밖에 없습니다. 대화로 협의가 되지 않을 때 공적기관의 절차를 거치는 것입니다. 참고 바랍니다.
Q. 알바생도 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.특별한 경우를 제외하고는 개인사유로 사직서 작성하게 되면 실업급여 수급 불가합니다. 알바생도 실업급여 수급 조건을 충족하면 받을 수는 있지만, 개인사유에 의한 사직서를 작성할 경우 비자발적 퇴사 조건을 충족하지 못합니다.
Q. 자발적 퇴사 후 재 취업 시 계약직 기간은?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.A회사에서 정상적으로 근로계약이 종료되고 4대보험 상실, 금품청산 등의 절차를 거쳐 퇴사한 후 6-7개월이 지난 시점에 다시 정식 채용절차를 거쳐 계약직으로 입사하는 것이라면 다시 2년의 기한 내에서 계약직 근무가 가능할 것입니다. 근속기간이 단절되었다고 보기 때문입니다.
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.퇴직금은 연차와 달리 1년 이상 근무할 경우 발생합니다. 즉 2025년 4월 30일이 지나면 퇴직금 청구권이 발생합니다. 연차는 2025년 5월 1일에도 근무하여야 합니다.
Q. 포괄근무수당은 산정에 정해진 비율이 있나요?
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.고정OT계약에 따른 포괄연장근무수당이나 야간, 휴일근무수당 역시 기존의 연장근무에 따른 수당만큼 계산하여야 하고, 다만 월마다 고정적으로 지급하기 위해 월급에 포함할 뿐입니다. 산정방식은 동일합니다.